其實領導心思也是很多的，我自己的領導就是這樣，或者我和你分享一下我的看法。

第一，做好兩手准備

你們兩人都可能比較符合崗位的要求，都是領導的選擇。但是領導是希望有更多的人做事，能減輕領導自己的工作量。比如說我們公司，銷售部門就有三個助理，我當時也覺得納悶，我問人事經理，我上次不是幫他們面試了兩個，都入職了，然後部門經理也很滿意，爲啥我剛好休息的時候，他們又找您招聘了一個，是什麽意思？是嫌棄我招聘的人不夠符合要求嗎？

人事經理也很不高興，她說才不是。是他們部門經理多事。你知道嗎？天天加班，新來的兩個同事都有點繃不住，然後，部門經理就說，看兩個新人的狀態雖然都不錯，但是部門經理呢，就是希望多一個人來做後備，以防這手頭上的兩人突然承受不了壓力跑路。

這個事情我深有體會，他們部門是pua最厲害的部門，沒有之一。

老板從來都是畫餅，就是用力的擠壓下屬，很多的承諾和安排，都是說說而已，當然工作量當時已經安排得很明白。領導自己心裏和明鏡一樣，就差我們這些做小的彙報工作了。

誰能做什麽，誰不能做什麽，誰願意付出，這些也都是在領導的掌握中。

比如說我最近和我公司的部門經理在一起久了，我知道其實啊，這人一直都在做盤算，各種的打算，腦子嗡嗡響，就是在想如何pua自己的下屬。

第二，我們自己的選擇

作爲打工人，我明白題主你的想法，有晉升的機會誰都想要的，我們工作了這麽多年，也努力的付出，一個上升的崗位能得到的是對自己過去努力的認可。

但是所有的公司，不管是什麽性質的公司，晉升這個事情，從來都不可能是單純考慮你的個人業務能力，難道銷冠就一定是銷售經理嗎？你可以看看一般都不是。

所以我的建議就是，如果你想要這個崗位，那就去爭取，向領導表明你的心迹，想要獲得這個崗位的意願以及你會願意付出。當然這個以後就不能哭咯，因爲都是一種交換。

所以不用揣測領導的意思，全力以赴的去爭取，當然結果如何，我們都無法預料。

符合你的想法固然是好事，但是不符合，你也要明白我說的，在任何性質的公司，都不可能是能力占優獲得晉升的機會，所謂業務技能，也不過領導考慮的因素中的其中一個而已。