在一些企業，很多企業職工是按靈活就業身份繳納社會保險的。這種做法甚至是企業老板的提出來的，企業職工也是認可的。具體的操作辦法是：企業職工自己按照靈活就業人員身份進行繳費。繳費之後，企業會根據繳費發票進行部分或者全部的報銷。

這種做法，在一些小微企業有一定的市場。明明是企業職工卻以靈活就業身份繳費，他們究竟是爲了什麽？或者說，這會帶來什麽樣的影響？

先從國家層面分析。企業職工改爲靈活就業身份繳費，對于國家的基金是有損失的。按照現在的繳費來講，企業職工是按工資的24%（其中企業繳費16%，個人繳費8%）來繳費的。而靈活就業是按社平工資的20%繳費的。而且靈活就業繳費基礎只要不低于社平工資的60%就可以。這樣一來，社保基金的收入就會大打折扣了。也就是說，按照靈活就業繳費，社保基金就減少了收入。

從企業層面來講。如果職工按靈活就業身份繳費，企業給予全部報銷，面上企業是沒有什麽好處的。但是，企業樂此不疲，還是有一定原因的：一是企業總體繳費還是撿了便宜。有的因此不爲職工繳納工傷、失業、醫保等。同時，很多企業對于養老保險也不是全部給予報銷的。這樣就減少了支出。二是盡管這種做法不合法。但企業也會以報銷了社保費爲名，認爲繳納了社保。三是不扣繳社保費，職工到手的工資相對多一點，待遇似乎更好一些。形式上也更好看。

從企業職工來講，如果企業報銷社保費，看似職工沒有什麽損失，甚至可以說占了便宜。比如，繳費全部企業出了。自己的收入可能會更高一點。退休待遇也沒有什麽不一樣。但是，有兩個問題需要注意：一是按靈活就業繳費，只繳納了養老保險，沒有繳納其它保險，其中的風險可想而知。如果發生了工傷、失業、或者生病，又該怎麽處理？雖然這種風險在企業，但也可以說更多的在職工的身上。二是對于女職工退休，有些地方還有特殊的規定。即：女職工如果以企業身份繳納養老保險滿10年，可以50歲退休，而完全以靈活就業身份繳費的，則是55歲退休。

所以，企業職工選擇按靈活就業身份繳納養老保險，是違規違法的。其中的風險在所難免。必須引起人們的警惕！