養老金上漲的消息不胫而走，全網沸騰。退休人員的錢包終于可以補一補了，不出意外今年預計還是在7月底發放到位。
雖然暫時沒有調整細則的公布，但是很有可能工作都已經往前趕了，等通知一發就意味著立馬補發，所以說退休人員放寬心態，坐等發放就行。
可是有網友卻表示養老金上漲了這麽些年，可謂是高值越高低值越低。同樣是漲3%，別人漲300自己漲30，這就是10000和1000元養老金的區別。
2024年可喜可賀，養老金繼續實施三項調整，通過三種方法來控制，避免高者越高，低者越低。
1，避免工齡長、養老金的高的多漲之所以網友有這樣的心態，是因爲他們一直以爲養老金都是按照比例進行上漲的，所以簡單做了一下乘法。可其實在養老金調整的方案上可謂是煞費苦心，並不是這麽操作的。
加入了定額調整和挂鈎調整，一方面是不予孤立不予繳費和挂鈎另一方面傾向于年齡高的退休人員，這些都是在讓養老金的人多漲一些，從而避免工齡越長，養老金越高的人長得太快。
假如說工齡一年多漲一元，與養老金水平挂鈎1%，那麽30年工齡養老金5000元的人和15年工齡養老金2000元的人相比，前者能漲30+50等于80元，後者能漲15+20等于35元。
所以說即便是挂鈎調整讓養老金高低不同的人有所差距，但差距也是極小的。但是從漲幅來看，低齡老金人群養老金漲幅大漲得絕對要快于高養老金人群。
02，避免事退人員多漲對于企退與事退之間的不同，網上也有很多分析，其實各行各業都不同，人與人也不同，即便在同一個單位也是有區分。
2024年可喜的是企退人員與事退人員調整辦法統一，這也就是說從此以後與企退人員的差距將會越來越小，都屬于踏踏實實繳納社保的，領取養老金的人群。
03，傾斜調整來助力退休之後70歲之前在我們看來還是屬于低齡的退休老人，因爲他們的精力體力都還屬于比較有活力的時候，而高于70歲就會進入衰老狀態。
對于高齡的定義，全國沒有統一的界限，一般都會將70歲作爲高齡的分水嶺。
從往年養老金的調整來看，山東省的傾斜調整最給力。
山東2023年，對年滿70歲75歲和80歲的企業退休人員額外多漲290元、190元和360元。這也是對這些高齡人來說，養老金是一個質的飛躍。
而北京市最大的特色就是沒有任何按照比例來調整的項目，全部都是做“加法”。所以對于提低控高也是發揮了巨大的作用，畢竟低養老金的人群就希望做加法。
綜上所述，2024年通過上述三個手段加以控制，養老金上漲不會高者越高低者越低，而是在平穩中找到合理的差距。當然對于參保人來說也是要從年輕謀劃好養老生活，多繳費長繳費，要不然臨到晚年會後悔。大家怎麽看？歡迎留言討論
