領導好不好，可能大家的判斷標准不一樣，可領導爛不爛，卻有相似的表現，如果你身邊的領導總喜歡幹這些事，那麽很明顯，這種領導就是草包領導，跟著這樣的領導，基本沒啥前途，一定要早作打算。

越是草包領導，越是想逞強，他們明明啥都不懂，卻裝得像個專家一樣，啥事都要指點一下，以顯示自己的能耐，以及發揮自己的影響力，但是很明顯，這樣的領導，成事不足敗事有余，他們的瞎指揮，只會把大家帶到溝裏去。

可問題在于，當領導瞎指揮而出了狀況後，草包領導卻總把責任推給下屬，說他們沒有領會自己的意圖，反正就是喜歡瞎幹，還不愛承擔責任，一點擔當都沒有。

有些事本來幾句話就能講清楚的，可是草包領導偏不，遇到點事，非要召集所有人開會，一兩分鍾就能講清楚的事情，卻要說上個把小時，直到口水幹了才依依不舍散會。

草包領導基本都有開會瘾，他們想通過會議，來彰顯自己的無上權威，看著下面人點頭如搗蒜地附和他，草包領導就能找到當領導的滿足感，他才不管事情怎麽完成，更不在乎工作效率，他只要享受當領導指點江山的感覺。

草包領導之所以能夠屹立不倒，其實靠的就是媚上欺下，他們沒啥本事，但特別擅長逢迎上司，對上司極盡谄媚和忠心。比如上級領導喜歡打牌，他們不僅抽出時間陪領導打牌，還經常給領導點炮，討領導歡心。他們對待上級領導，甚至比對自己的父母還要好。

但他們對上級領導有多谄媚，對下屬就有多狠毒，下屬做錯一點事，就像挖了他家祖墳一樣，上綱上線批評個沒完，動不動就扣績效，動不動就張嘴罵人，下面人對這種草包領導敢怒不敢言，大家上班就跟上墳一樣難受。

有些草包領導能力不行，總喜歡通過許諾讓下屬幹活，動不動就說只要你把這個項目完成，就給你升職加薪，可是等到你加班加點，絞盡腦汁把工作做好了，領導卻沒有任何表示，好像當初的承諾就沒有說過似的。

草包領導特別擅長畫大餅，讓你以爲只要把事做好了，就啥都有了，可是他們畫出來的餅，卻是虛幻的，永遠沒有兌現的可能。

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