我們知道，退休金制度由來已久，而且機關事業單位和企業退休金有比較大的差距。

好在2014年開始實行養老金並軌改革，在一定程度上縮小了企事業單位養老金之間的差異。

由于很多年前，事業單位允許接班現象的存在，一個老同學當時接替他父親進入事業單位工作，他弟弟同一年進入當地的一個個體企業。結果現在兩個人都退休，同學每個月能領7285元的退休金，他弟弟企業退休每月僅能領到3429元退休金。

之所以有這麽大的差距，因爲跟事業和企業工作性質和特點有關。

企業退休人員的養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，其多少主要取決于企業繳納社保的基數、繳費年限以及個人賬戶余額等因素。而事業單位的養老金則由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分構成。由于事業單位的社保繳納基數和年限受到嚴格的規定和監管，因此其養老金水平也相對均衡且普遍高于企業退休人員。

另外，事業單位工作人員的工作穩定性相對較高，往往能夠連續工作多年甚至達到40年，這樣的養老保險時間跨度是一般人難以達到的。而企業工作人員由于經常更換工作地點和工作內容，有的還會間斷養老保險的繳費，這就會影響到他們的繳費年限計算和退休工齡的認定。

而且，退休時，事業單位養老金替代率較高，而企業替代率較低，這也是導致兩者退休金差距的重要因素。

另外，事業單位繳費的檔次一般較高，通常是按照100%繳納，而企業則可能按照最低60%繳納。此外，事業單位養老保險繳納采取挂賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數爲檔案工資和離退休費之和；而企業養老保險繳納采取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數爲實發工資或者社會平均工資。

好在養老金並軌改革10年過渡期即將于今年10月結束，並軌改革將建立統一的養老保險制度，將機關事業單位和企業的養老保險制度進行整合。這將有助于消除兩者在養老保險制度上的差異，使兩者的養老保險繳費和待遇計算方式更加統一和公平。

並軌改革將統一機關事業單位和企業的養老保險繳費比例和基數，避免出現事業單位繳費比例和基數過高、企業繳費比例和基數過低的情況。這將有助于縮小兩者在繳費方面的差距，從而縮小退休後的養老金差距。

需要注意的是，雖然養老金並軌改革有助于縮小事業和企業退休人員的養老金差距，但並不能完全消除差距。因爲事業單位和企業在繳費曆史、工資水平、福利待遇等方面仍然存在差異，這些差異也會影響到退休後的養老金水平。

因此，在推進養老金並軌改革的同時，還需要進一步完善養老保險制度，提高養老保險的繳費率和替代率，以實現更加公平和可持續的養老保險制度。