國家給退休職工每年調整增加養老金，如今已經是19連漲，今年全國兩會開會已經確定，繼續調整增加職工退休養老金。 按照以前的經驗，每年調整增加養老金的方案會在5月底以前公布，6月份各個省份出台調整實施細則，7、8月份就可以把今年從1月份開始的調整增加養老金補發到退休職工手中。今年竟然不同尋常的依據是6月10日端午節還沒有公布。這就引起很多人的猜測，甚至有人認爲今年可能國家沒錢不會再漲了，有可能嗎？ 可以肯定的說，在全國“兩會”上做出的今年繼續調整增加退休人員養老金的決定一定會實施。國家社保基金對于發放調整增加部分的養老金也是肯定要有資金來源保障的。 之所以今年國家調整增加養老金幅度的正式文件一直遲遲未能公布，我認爲主要今年的養老金調整增加的工作量比往年大大增加。 今年是機關事業單位實施用人單位和自己共同繳費發放養老金的制度已經是10年，按照網上看到的資料，今年9月份以後，機關事業單位實施實際繳費的10年過渡期就結束了，要廢除養老金繳費和發放問題上的“雙軌制”，與企業職工養老保險正式“並軌”了。 這是一個全新的開端，預示著機關事業單位和企業退休職工養老金的差距會逐漸縮小，會有一個更加公平的，統一繳費，統一計算，統一發放養老金的，與以前不同的養老金繳費和發放的制度推出。調整增加養老金的方案，增加幅度，即保證社保法“多繳多得，長繳多得”的原則能夠正確實施，又最大限度的對于養老金低的困難群體實施特殊照顧，就需要更加細則的工作，增加工作量。 另外退休職工養老金的增加，也要與城鄉居民養老金的調整增加同步，差距要保持相對合理的差距，也應該是今年退休職工養老金調整方案一直遲遲未能夠公布的重要原因。 相信這幾天端午節小長假結束以後，很快就能夠聽到廣大退休人員翹首以盼的國家今年調整增加養老金的正式方案出台。