大學畢業生沒有社會經曆，沒有社會經驗，在你簽訂正式勞動合同之前，一定要睜大眼睛，尤其是剛畢業的應屆生，要不然你就從入職的第一天你就被別人套路了！

第一、合同的封面一定要看清楚，你簽訂的是勞動合同，而不是勞務合同，或者是實習合同，或者是勞務分包合同。勞務合同是跟農民工簽訂的，勞務分包合同是跟包工頭簽訂的，但是只有簽訂正式的勞動合同，才會受勞動法的保護，才是正式的職工。勞務合同和實習合同都是臨時用工，沒有五險一金，公司隨時都可以辭退你，不是勞動合同堅決不要簽！

第二、一定要看清楚合同的甲方是誰？也就是說你的用人單位的全稱，如果咱們入職的公司跟咱們之前面試的這個offer的單位不一致，千萬不要簽訂，一定要借助一些APP來查詢一下，看它的股東是誰？比如咱們入職的是中國石油，甲方應該就是中國石油化工集團，某某地級的分公司，或者是北京分公司，河北分公司，如果是其他的這種無關的公司，因爲你一旦簽了，你很可能是勞務派遣工，並不是這家公司的真正的員工！

第三、勞動合同裏面的崗位和薪酬一定要看清楚，是不是和面試的時候和你口頭約定的一樣，如果不一樣，一定要問清楚，因爲口頭的約定它是沒有法律效益的，只有寫在合同裏面才算數，千萬不要簽訂崗位和薪酬空白的合同，被坑了都一點辦法沒有！

第四、簽了勞動合同的時候，一定要隨手去拍個照片，將來維護自己的權益的時候有點抓手。畢竟我們這些剛畢業的孩子沒有什麽社會經驗，同時你真的跟公司去打官司的時候，你就是一個弱勢群體。

第五、這一點很重要，就是勞動合同的最後一般就是同業競業協議，都是要求如果你違反了規定，它是有違約責任的，是有罰款的，就是說如果從公司離職，多長時間內不能在同行業工作，一定要看清楚競業的範圍以及競業的時間，一般來說競業現在的時間基本上都是兩年，如果合同期超過兩年，一定要和公司來去溝通清楚，然後自己慎重的去考慮一下是不是要簽這個合同，同時違約責任是這個賠償工作期間的本人的工資還是部門的工資，還是本人的培訓費，還是本部門的培訓費，別看相差的只是幾個字，但是一旦你簽了，將來帶給你的損失的可能就是傾家蕩産！

這五點都很重要，有些企業的老板他很壞，他就是利用應屆生的法律意識的不足，應屆生的社會經驗不足，故意簽訂一些不合理的合同來去坑畢業生，雖然這種情況不是很多，但是每年都會有這麽幾個，所以我們一定要倍加小心，不合理的勞動合同咱們一定不要簽！