第一、三方協議。央企剛錄用的應屆生，如果這個應屆生的最高學曆的畢業證和學位證沒有拿到，一般會簽三方協議，通過三方協議的檔案接收地址，學校會把學生的檔案和組織關系移交到學生新的工作單位。嚴格來說，三方協議沒有什麽法律效益，只是保護學生的一種方式，也是移交學生檔案的一個依據。

第二、直簽正式有編的勞動合同，一般都是通過校園招聘過來的，他們都是在國資委的組織部、人事部進行備案的，這些人員的錄用、離職、辭退都是要經過國資委的組織部門審批。所以，央國企校園招聘過來的學生和社會招聘過來，並且簽了長期無固定期限勞動合同的同學，解聘你比招聘你更麻煩，在國家電網內部這類員工叫ERP崗，也叫全民崗，這類崗享有國網所有的晉升通道，哪怕最偏遠的，最低端的員工，幹的好了，就可以提拔，可以調動，可以調到省公司，也可以來總部工作，級別到了副處級，你就可以在事業單位，公務員，央企裏邊跨地區上班了。

第三、直簽勞動合同。這一類的單位一般都是央企成立的三産公司，比如國網安徽省分公司，他們成立了安徽三環電力工程有限公司，跟三環電力簽訂合同的員工也屬于正式員工，也可以幹一輩子，但是待遇上要比全民營崗要差一些，晉升通道一般只能是在這個公司，或者說只能在省內，他到不了總部，也無法去事業單位、政府部門去切換工作場景，也不可以太多的調動，因爲這類企業員工除了委派下來的領導，他們沒有在國資委的組織人事部門來進行備案。

第四、離退休返聘合同，一般是針對退休的行業專家，他們退休後身體健康，需要發揮，于是央企的單位也需要他們的技術力量來進行充實，也需要這些資深專家來回到崗位，帶領年輕的骨幹員工去成長。

第五、勞務派遣合同，這類合同央企一般是跟具有勞務派遣資質的企業來去簽署的，它是不針對個人去簽這個合同的，勞務派遣的工人，他們的勞動合同是跟第三方派遣機構來去簽合同，跟央企沒有直接的關系。