幾乎所有的央國企招聘都不說薪資待遇，根據我多年的觀察和總結，我來給大家來講一下，這裏面究竟是什麽原因？

第一、央國企的工資仿佛就是個魔盒，即便一個央企的董事長，或者負責人力的老總，他也很難能把本單位的薪資待遇，具體是多少數額說清楚。因爲他們的薪資福利待遇非常多，比如說基本工資、職稱工資、加班補貼、防暑降溫、北方的央企還有報銷取暖費、還有包括一些的其他的福利，比如說提供一些職工食堂、免費的公寓等。如果把這些東西來量化一下，放在薪酬福利裏面，那你說是算多少合適？比如說北京四中的擇校，有人願意花200萬，如果你放在這個裏邊的話，就是200萬的福利。

第二、央國企崗位最優質的屬性它不是高薪，也不是用特別高的薪酬來去吸引大家來去報考的，事實上就是這些年央國企的職工待遇是穩中提升的，很多央國企提供了比較有市場競爭力的薪酬。

第三、央國企的員工不到分配崗位的最後一刻，面試官也不知道究竟會給你發多少錢？因爲央國企有一套比較完整的薪酬體系，你經過培訓以後會有二次分配，你究竟分配到央國企哪一個二級單位，他們這些收入待遇是有差異的，比如說進入國家電網，普通的碩士到了江蘇電網可能年薪大概就是30多萬，但是普通的碩士你要進入東北的電網，可能就是20多萬。央國企的面試官對各個單位的薪酬的構成，收入待遇，確實自己也說不清楚，作爲一個體制內的人員，面對一個還沒有入職的員工，他肯定不能跟你信口開河的。

所以，我不建議大家去問面試官究竟單位給我發多少工資？因爲發多少工資根本不重要，重要的是你進入這家央企以後，你的職業發展通道是什麽？給你提供的平台是什麽？如果你將來想40歲以後創業，這個平台帶給你的創業的資本和資源是什麽？