千呼萬喚始出來，近日終于退休人員終于迎來了養老金第20年上漲的好消息，漲幅是3%。
于是，很多網友表示自己養老金2000元看來只能漲60元，而那些養老金8000元的能夠漲到240元。
其實這種說法並不靠譜。
養老金的上漲從來不是單純的養老金乘以漲幅，而是通過三項調整相結合的方式綜合考量。
那麽問題來了，工齡不同，養老金上漲差距如何？一起來看看四個案例：
01，養老金上漲三大細節提醒參與此次養老金上漲的人是2023年12月31日之前退休的人。而即便是近日頒布養老金上漲政策補發的月份也是從2024年1月份開始，也就是說如果2024年7月底發放到位，那麽退休人員會收到1~6月份的差額。
最後提醒大家注意養老金的漲幅是一種平均的值，不代表每個人真正能漲到3%，有的人會高于這個數，也有的人會低于這個數。重點來了：下面是案例分析
02，在養老金平均漲幅3%的大環境下，工齡15年25年35年和40年養老金大概能漲多少錢呢？下面我們用4個例子來爲大家解析一下：
首先我們來看定額調整，定額調整就是類似于陽光普照，每個人增加同樣的錢數。跟工齡沒有關系，所以他們上述4個人都可以增加50元。
其次我們來看挂鈎調整這是鼓勵大家多交錢常交錢，所以養老金越高，工齡越長的人自然長得就越多。
假如說與養老金挂鈎是漲1%與工齡挂鈎是每一年工齡價值一元超過15年的工齡再增加一元，那麽我們來看下圖：
我們輕松可以看出工齡越長，養老金上越高的人在挂鈎調整當中長得越多。這一點也符合我國養老保險多繳多得和長久多得的總原則，這樣才能激勵年輕人多繳費長繳費，保證社保基金大池子的平衡。
因爲上述定額調整與挂鈎調整是每一個退休人員都能享受到，所以我們僅僅測算了這兩種，這麽一看養老金超過3%的概率還是很大的，所以盡管平均漲幅3%，可是對于多數養老金比較低，工齡比較短的群體來說能漲到比3%還要大的比率，這也是縮小養老金差距的一種辦法。
關于傾斜調整並不是每個人都能享受，只能符合當地的條件才可以多長一些，比如說邊遠地區的退休人員，企業軍轉幹部，還有就是高齡人員。
所以說，如果上述4個人還能享受到傾斜調整，那麽他的養老金還會高一些，漲幅也會高一些。
03，現實情況令人唏噓按照目前的現實情況來看，工作越穩定工齡越長，繳納養老保險越正規的好，單位退休人員養老金高漲的也會多一些。
而那些自謀職業自掏腰包自己繳納養老保險的人群一般都繳納最低檔，卡著最低年限15年他們的養老金可能在1000元左右，漲得時候也很少，雖然看起來漲幅大，實際上作用沒那麽大。。
總之養老金多繳多得多漲，這也是一個趨勢，如果想要養老金多一些，漲得多一些還是需要保持長一點的，工齡高一點的繳費，大家怎麽看？歡迎留言討論
