養老金計發基數只有8000多元，工齡41年，最後能領5000元的養老金嗎？

參保人員辦理退休手續時，個人的繳費年限、平均繳費指數，以及退休地的養老金計發基數比較高的情況下，則退休後的養老金待遇都是比較高的，那工齡有41年，在養老金計發基數爲8000多元的地區辦理退休，則每月的養老金待遇能有5000元嗎？

根據養老金的計算方式來說，參保人員的繳費年限和養老金計發基數都已經確定的情況下，只需要再確定個人的平均繳費指數，則就可以計算出參保人員的養老金待遇了，不過相對來說，參保人員的平均繳費指數比較低的條件下，則可計算的養老金待遇是有可能達不到5000元的。

比如這位在浙江辦理退休的企業參保人員，退休時間是2024年3月份，總工齡剛好有41年，退休地的養老金計發基數也有8020元，但退休後的養老金待遇卻是沒有5000元的。

根據他的實際情況來說，在辦理退休手續時，他的養老保險個人賬戶余額有91586.64元，視同繳費年限有10年9個月，平均繳費指數也有0.8524的，在計發月數爲139個月的情況下，他的養老金待遇也才有4733.28元的。

其中，個人賬戶養老金有91586.64/139=658.9元，基礎養老金有8020*（1+0.8524）/2*41%=3045.53元，過渡性養老金有8020*0.8524*10.75*1.4%=1028.86元。

通過上面的計算過程可以看出，這位退休人員的平均繳費指數並不是最低的，但是最後的養老金待遇卻沒有5000元，而在當地2024年的養老金計發基數公布之後，這位退休人員的養老金也應該是達不到5000元的。

由此就可以看出，總工齡有41年，養老金計發基數超過8000元的情況下，則退休後的養老金待遇也不一定能夠達到5000元的，而是要根據退休人員的平均繳費指數確定的。