國企正式職工不用懷疑屬于編制內。按照官方定義：編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，皆有財政全額或差額撥款。編制數額由各級機構編制專門部門額定審批，財政部門據審批人數撥款。習慣上編制爲行政編制、事業編制、國企編制。比如公務員屬于行政編制，央企和地方國企屬于政府企業編制，企業高層大多還是公務員身份。所謂“編制內”就是指公務員及政府企事業單位正式簽訂勞動合同的員工，享有合法、完整的勞動待遇。企事業單位內上有不少非正式編制的特指簽訂定期勞動聘用合同，到期後雙方自由選擇的職工。

事業單位編制內的社會、政治地位相對公務員較弱，經濟收入也普遍低于公務員，但與公務員一樣，工作穩定、旱澇兼收。比如說:幾十年來，事業正編的廣大教師年年盼望著收入不低于公務員，相關法律法規早就明確，加上教師有寒暑假，但爲什麽年輕教師拼命趕考公務員昵？說明教師與公務員綜合待遇方面差距依然較大，具體不好妄議，群衆的眼睛雪亮滴。

公務員、事業編幹部和人民老師的經濟收入並不高，增長緩慢，內部差距相對較小，但是目前來看退休後待遇很高。而國企的經濟收入相對比較高，不同性質不同行業不同專業等級的收入差距較大，同一單位不同級別的收入差距更大。

敲黑板劃重點，建議：有過硬專業技術或前沿行業骨幹必須到國企才能實現“優勢變現”，大把賺錢；有志于國家、社會管理的青年才俊加緊趕考公務員，努力實現人生目標，黨和政府不會虧待你；有愛心、瞎操心、求穩定、甘清貧的報名教師招聘，尤其女孩子。國際動亂、經濟波動，大家都別閑著，國家編制需要你！