隨著今年全國養老金調整方案的全面亮相，一個普遍關注的現象浮出水面：盡管總體漲幅目標定爲3%，但部分企業退休人員發現，自己的實際漲幅並未達到預期，有的甚至低于2%。這一現象背後的原因是什麽呢？
漲幅差異的根源首先，今年的養老金漲幅是按照去年所有退休人員的人均養老金的3%來確定的。然而，這一漲幅是平均值，並不直接等同于每個退休人員的個人漲幅。調整方案中的定額調整、挂鈎調整和傾斜調整相結合的方式，意味著個人的實際漲幅會受到工齡、養老金水平以及年齡等多種因素的影響。
定額調整：普惠性增長定額調整爲每位退休人員提供了基礎的養老金增長，例如，江蘇省的定額調整爲31元/月。然而，這一增長對于養老金基數較高的退休人員來說，影響相對較小。
挂鈎調整：激勵與差異並存挂鈎調整與個人的工齡和養老金水平密切相關。以江蘇省爲例，工齡15年以下的退休人員，每滿1年增加1.7元；26年以上的部分，每滿1年增加2元。此外，與養老金水平挂鈎的漲幅爲0.4%，相比去年的1.1%有顯著下調。
傾斜調整：特殊群體的額外關懷對于高齡退休人員和艱苦邊遠地區的退休人員，政策給予了額外的傾斜。例如，年滿70歲的退休人員可以享受額外的高齡傾斜調整，增加21-39元。
實際案例分析以江蘇省爲例，一位養老金爲3000元，工齡30年的企業退休人員，在不考慮高齡傾斜的情況下，按照江蘇的調整方案，實際漲幅可以達到3.2%。然而，如果這位退休人員的養老金爲6000元，實際漲幅可能降至1.8%，低于2%。
