你有沒有發現，一個人無論是什麽情況，都要獨立自主，否則，你就失去了談判和說話的底氣！

工作是一個人，尤其是女人的底氣。

如果沒有工作，沒有收入，你爲家裏的一切付出，都是沒有任何價值，也不會被人重視。

我的一個朋友張薇，邁出大學的門後，就進入了一家科技公司，她是一名技術型人才，負責研發工作。在項目中，她本來是業務的負責人員之一，由于性別和婚育計劃的原因，很多次都被邊緣化了。做著一些看似瑣碎卻無關緊要的任務。

張薇看在眼裏記在心裏，他沒有選擇沉默。她深知，在這個競爭激烈的時代裏，想要不被隨意取代，不被公司抛棄。就得一直被領導重視，不論什麽時候公司都離不開你。

張薇首先聚焦于專業能力的提升，她利用業余時間深入研究行業前沿技術，不斷刷新自己的知識庫。同時，她也意識到，僅憑技術能力遠遠不夠，一個優秀的職場人還需要具備強大的組織和協調能力。于是，她開始主動承擔團隊管理的角色，學習如何激發團隊成員的潛能，如何優化工作流程，提高團隊整體效率。

張薇逐漸展現出了她的領導才能。她不僅能夠獨當一面，解決複雜的技術難題，更能夠帶領團隊攻克一個又一個難關，贏得了同事們的尊敬和領導的認可。

除了專業技能和組織能力，張薇還非常注重情商和社交能力的培養。她懂得如何在緊張的工作氛圍中保持冷靜，用溫和而堅定的態度與同事溝通；她也能夠敏銳地察覺他人的情緒變化，給予適時的關心和支持。這種高情商的表現，讓張薇在團隊中樹立了良好的口碑，成爲了大家信賴的夥伴。

一個人能被領導重視，不管你處在什麽階段，公司都會爲你保留職位。哪一定是因爲：你的價值無法取代，你的工作無法複制。

想要得到領導的重視，就得改變你的思維，提升你解決問題的能力。把自己當做領導者，爲公司的發展開拓市場，簽約項目，成爲不可替代的哪個人。

被領導重視的女人，最讓領導認可的最明顯的特性是，執行力和解決問題的能力。她遇到問題，不是推脫和擔心責任。而是去想怎麽解決這個問題。

只有讓自己具備了不可替換的能力，才能在職場上有競爭力，不擔心哪天被裁員。

不少老鐵這樣說：

網友A:見客戶時，理智但又不失溫度，既禮貌得體，又能機警圓滑回答問題，妥善搞定對方的爲難，還能守住公司的利益。

網友B:真正讓領導重視的人，不僅在工作業務上能力過硬，也非常善于交際，能控場，帶你出去是公司的加分項，而不是減分項。

網友C:領導真正需要的是有創新，能帶領公司發展；有超強執行力，能爲公司解決問題；有幫領導解決危機，爲公司減少成本，增收利潤的人。

網友D:只有具備“無法複制和取代的能力”，才能在職場上有競爭力，不被淘汰，不用爲工作發愁。