近日河南事業單位改革的消息，又把機構改革送上了風口浪尖。大家都在驚歎，河南這次機構改革的力度真大：原則上不再保留科級和事業編制16名以下的事業單位。那這樣事業單位還有必要考嗎？“鐵飯碗”是不是不再“鐵”了呢？其實，當大家只注意到這句話本身的意思時，很多信息就忽略了，真實的意思就被誤解了。

一、省級層面科級和16名以下事業單位少之又少

從河南發改委等相關單位的報告當中，我們可以發現，此次河南事業單位改革只是針對省級層面，而且還明確提出是除了醫院和學校這類公益性的事業單位。而我們知道，省直機關如某某廳，一般都是設處室，不設科室的。也就是說，省級機關中最小的單元也是處級單位。

同樣的，省級層面的事業單位也基本如此。省直屬的事業單位大多都是廳級，其下屬的事業單位也基本上是處級，只有極個別才是科級。所以，科級的事業單位極少，即使裁撤也無關緊要。而事業單位的改革不是從現在開始的，而是這些年一直在改，改革的趨勢就是把一些“空殼單位”、“僵屍單位”撤並掉，所以到現在，16名人員以下的事業單位也很少，此次撤並掉也是順理成章的，影響也沒有想象的那麽大。

二、河南事業單位改革的做法不一定全國通用

此次河南事業單位的改革之所以引起廣大關注，主要是因爲河南事業單位改革的力度大，提出的要求明確。而大家最爲關心的則是，只是河南如此嗎？其他省市是不是也會跟進？那這樣的話，影響就會擴大。其實，這種擔心也是完全沒有必要的。每個地方有每個地方的實際情況，都會根據自身的情況來制定改革的方案。河南改革的方案，其他省份不一定就會參照執行。河南事業單位改革只是到了那一步，可以采用一刀切的方式，其他省份有些可能走到了前面，裁撤力度更大，有些省份可能還需要穩步推進。我們完全沒有必要去擔心和焦慮。

三、裁員更是無稽之談

我們關注到河南事業單位改革的消息，其實最爲關心的還是這些被改革的事業單位人員將何去何從？會被裁員嗎？有些人可能會言之鑿鑿，肯定會裁員的，編制將精簡5%。真是如此嗎？其實這是危言聳聽，更是無稽之談。

目前各類消息都只是提到河南事業單位減少撤並，而沒有提到人員也減少。事實上，有編制的人員是不會無緣無故被裁的，也不會因爲單位的撤銷而被裁。各地最爲普遍的做法就是轉隸或者提前退休，編制自然減少。通俗來說，如果單位被撤銷了，這個單位的相關職能也肯定要轉到其他單位，原單位的人員也可以到承接職能的單位去繼續工作。又或者說，員工工齡比較長，離退休時間不足五年，本人自願也可以提前退休。正常來說，轉隸到其他單位，會保留原有的待遇，直到到其他單位參加競崗競聘，落實職務職稱等。

不過，事業單位減少了，編制會有所壓縮，相應的領導崗位和高、中級專業技術崗位也會有所減少，晉升的空間可能會減少，這自然會導致短期內這些單位不會再招聘人員，直到單位超編人員全部自然退休或提前退休。

總體來說，河南事業單位改革力度是非常大的，在某一方面來說也是比較激進的，但大家一定要理性看待這一問題，也大可不必如此焦慮，因爲河南的做法不一定會蔓延到全國。而且，編制的減少也是會循序漸進的，涉及的編制人員同樣不用擔心，可以安心的工作，或許還是一個上向發展的機遇。