“我工齡40年，一直按照最低檔來繳費，2024年退休能不能領4000元的養老金？”

雖然沒有給他具體的測算，但是這位網友的猜測也是有道理的，養老金不僅與繳費年限長短有關，也與繳費金額有關。雖然工齡40年很長，但一直按照最低檔繳費，退休時候估計養老金在4000元左右極大概率。

每每看到這裏很多網友都覺得表示不分辛辛苦苦，工作了那麽多年，退休的時候才拿4000元養老金，未免有點太低了。

按照如今的生活水平，只有養老金5000元以上才覺得拿得出手。在這養老金上漲之際，網友們又開始紛紛呼籲，既然養老金上漲3%是一個平均數。

無論是從繳費年限還是繳費金額來看，每個人每個地區都存在著較大的差異性，退休之後即便是養老金的計算公式一樣得出來的養老金素質也存在很強的個體差異性，所以合理的差距是必須的，也是必要的。

如果現在再以5000元爲標准，高的人少，長少的人多長，這避免定的過于武斷，對于那些多繳費長繳費的人來說，無疑是一種挫敗感。從這方面來看，網友的這些想法是不可行的。

即便有些網友在說，如今養老金高的人長得多，養老金低的人長得少，但是大量的事實證明合理的差距已經在縮小。

目前延續了多年的養老金調整方案來說，並沒有單純的按照養老金上漲比例直接相乘，而是分爲定額調整挂鈎調整和傾斜調整三部分構成定額調整與傾斜調整，並沒有與工齡與繳費金額有關，這相當于是給低收入群體來做加法，這對于他們來說更爲偏向。

而僅有的一小部分挂鈎調整也是分爲與工齡挂鈎和與養老金水平挂鈎。而與養老金水平挂鈎的比例在1%左右，漲幅較小。在這三種調整方式加持之下，得出來的結果並沒有想象中差距越來越大，反而是不斷的在縮小。

就拿這4個案例來說，工齡15年養老金1600元的人反而上漲接近6%，而工齡40年養老金5000元的人，上漲僅有3%左右。

雖然並沒有達到網友所說的讓5000元以下的人漲6%，5000元以上的人漲2%，

但是現有的案例足以證明養老金上漲的差距其實是在明顯的縮小，而且傾向于那些養老金低的人群。如果逐步拉平，全國統一就會造成另一種不公平，所以網友的這些想法顯然是不可行的，大家怎麽看？歡迎留言討論。