時至今日企退人員養老金已經走上了連續20年上漲的道路，養老金水平在3000元左右，未來各地發布養老金調整方案，他們能漲多少呢？

縱觀往年養老金調整具體方案測算結果，不難發現，多數人只能漲百八十元，但是依舊會有不到3000的企退人員，能漲400元。一起來看看

今年養老金調整依舊延續著定額調整挂鈎調整與進行調整的三步走來完成今年的養老金上漲。

有的人總盼著養老金上漲的時候能夠對低收入的人進行多漲，對高收入的人進行少漲，甚至有網友提出把5000元作爲一個分水嶺，高于這個數的不漲或者少漲低于這個數的時候進行多賬，顯然這種想法是很難實施的。

因爲在繳納養老保險的時候，一方面是考慮繳納年限的長短，一方面是繳納額的多少，而高養老金的人群必然是工齡長，繳納額高，反之低養老金的人多數都是卡著最低繳費年限繳納最低繳費額。

即便是傾斜調整也是對高齡人員進行傾斜，對艱苦邊遠地區進行傾斜，對企業退休jun轉幹部進行傾斜。哪些人能漲400元呢？來看看：

細查曆年的養老金調整方案，各個地區都具備自己的特色，而其中山東省的養老金調整方案格外的引人注目，就是因爲他們在高齡人員調整的時候進行了非常大的傾斜。

比如說老王養老金3000元，工齡30年，老張養老金6000元，工齡40年，都是1953年出生，如今已經70周歲了，那麽，2024年假如在山東省養老金能上漲多少呢

首先我們看一下2023年山東省退休人員定額調整是41元，那時候平均漲幅是3.8%，而今年是3%，按照比例來算的話，2024年預計金額調整是33元。

定額調整類似于陽光普照，與工齡長短與養老金多少都沒有關系，所以無論是上述的老王還是老張，他們都能上漲33元。

挂鈎調整中，其中一項是與工齡挂鈎。山東省分爲繳費年限15年以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，2023年分別增加1.2元、1.4元、1.6元、1.8元和2.0元，按照比例調減，2024年會分別增加0.96元、1.12元、1.28元、1.44元和1.6元。

那麽，老王工齡挂鈎上漲0.96×15+1.12×10+1.28×5等于32元，而老張工齡挂鈎上漲096×15+1.12×10+1.28×10+1.44×5等于45.6元，可見兩者之間雖然有差距，但是差距很小。

而與養老金水平挂鈎時，2023年的挂鈎比例是1.25%，2024年只增長上年度80%的話，預計會增加1%。那麽計算起來就方便多了，老王養老金3000元上漲30元，老張養老金是老王的兩倍，那麽可以上漲60元。

通過上面定額調整與挂鈎調整的解析，我們可以看到老王上漲了33+32+30等于95元，老張上漲了33+45.6+60等于138.6元。

通過這個結果我們可以看出養老金越高工齡越長的人上漲額會越高，反之則越低，這。也說明年輕人在參保時要拉長繳費年限，提高繳費基數才能在退休時有一份比較像樣的養老金及上漲額。

這就要看看山東省當年對70周歲75周歲和80周歲人員的特殊規定。在過去三年裏，山東省將退休人員劃分成70~74， 75~79，80以上三個年齡階段，每月額額增加基本養老金15元、30元和60元。

山東省從2016年以來一直保持著三種特殊調整，預計依然不會變。對于上年內達到70周歲、75周歲和80周歲的老人，每人每月額外增加290元，190元和360元。

在此基礎上，老張和老王還能繼續新增305元，這麽算下來，他們總共漲了 400元和443.6元。

不過他們是針對于特殊的高齡人員進行額外的調整，而不是說對于不到3000元人員的養老金進行調整，在我們的案例解析中，只要達到了規定的年齡，無論是養老金1000元，2000元，3000元或者是6000元，8000元乃至1萬元都可以上額外多漲。

所以說對于普通的退休人員一沒有達到很高的年齡，二沒有當地特殊的政策，三沒有很高的工齡，那麽養老金上漲額多數在100元左右，按照今年來看可能在80元左右的居多。不過年年上漲，這也是給養老基金造成了很大的壓力，能漲就是好事，總比企業職工很難上漲的工資強之百倍。

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