工齡長，養老金當然應該多領，最好還能按照工齡退休，按照工齡上漲養老金！”

一個網友的話語引起了不少人的點贊，他們一致認爲工齡的貢獻值超過其他因素。

其實，公平是相對的，多繳多得、長繳多得是我們國家養老保險的基本原則，工齡長意味著繳費年限長，意味著繳費額高，養老金多領、多漲屬于情理之中。

所以，養老金存在差距是合理的，也是被大衆所接受的。2024年，養老金一旦上漲，工齡工齡40年、35年、25年、15年引起的上漲額有何不同？下面來看看這組數據：

01，案例分析

目前，退休的主要人群來自于上世紀六十年代出生的中老年人，他們多數是從上世紀八十年代開始參加工作，而1993年之後才陸續建立起養老保險個人賬戶，所以，絕大多數人群都有視同繳費年限。

上圖中有四個例子，分別是工齡40年養老金5000元，工齡35年養老金4000元，工齡25年養老金3000元，工齡15年養老金1600元。

顯然，工齡越長，養老金越高，盡管只是隨便舉例，但是也有一定的規律。

假定上述四個人都在同一個地區，且都按照最低檔次繳納社保，在養老金計算、養老金上漲時即便是同樣的公式，也有不同的差異。

02，養老金上漲數據預估

養老金上漲時的規律是由定額調整、挂鈎調整和傾斜調整三部分組成，定額調整就是陽光普照，所有退休人員上漲同樣的錢數，挂鈎調整重在激勵多繳多得、長繳多得，與工齡挂鈎，也與養老金水平挂鈎，傾斜調整是高齡人員、軍轉幹部、艱苦邊遠地區享受。

如果是定額調整，每個人增加50元，那麽，就會變成如下所示：漲完之後依次是5050元、4050元、3050元、1650元，此次上漲與工齡與繳費金額都沒有關系，利于養老金低的人群。

如果挂鈎調整與工齡挂鈎是每一年漲1元，超出15年的再每年增加1元，與養老金水平挂鈎上漲1%，那麽，上漲額如圖所示：

因爲增加了挂鈎調整，再與定額調整合計，這四個人的上漲額分別是165元、145元、115元、81元，顯然，工齡越長，漲的越多，這也是合理的，因爲有付出才有收獲。

有人或許會說，能不能給收入低的人多漲一些？其實，一直這麽做的，看看下面的漲幅就一清二楚了，養老金越低，工齡短的人，漲幅是最快的，甚至達到了5%以上，這就是縮小差距的有效辦法，並不是網友說的上漲一樣的比例，直接乘以上漲比例算出。

03，參考價值

上述養老金上漲額的測算爲參保人提供了很強的參考價值，那就是多繳費、長繳費，如果在經濟不寬裕的情況下，建議拉長繳費年限，多交幾年，這比一味的追求高檔次更劃算。

之所以沒有測算傾斜調整，因爲不是所有人都享受，如果是普通企退人員的話，只能熬年齡熬到70歲，享受高齡補貼，所以，上漲錢數更多。

從養老金的計算與養老金的上漲來看，繳費額最少，工齡最短的人性價比是最高的，但是往往是這一部分人在討論不公平，自己發的少，漲的少。

所以，年輕人還得注意，養老要從長計議，養老金如今幾乎成爲了人手必備，甚至有經濟條件更好的人選擇了個人養老金，這都是爲自己養老做打算。趁著年輕，該繳費還是得繳費，你怎麽看？歡迎留言討論。