綜合科老馬只當了兩年科長就提拔了，單位很多同事都說自從老馬當上綜合科科長後，一只腳就踏進單位領導班子了。現在老馬的位置空缺，單位同事們都在議論和猜測，領導會提拔誰當這個准班子成員、第一科科長。

單位三個消息靈通人士提出了他們的看法。辦公室張主任說，規劃科的趙副科長提拔綜合科科長是鐵板釘釘的事，理由有三點：一是趙副科長工作比較出色，擔任副科長以來工作亮點比較多，盡管副科長亮度會被科長遮住，但幾個趙副科長負責的工作曝光度都比較高；二是專業水平比較好，而綜合科正好需要這樣的人才；三是同領導關系處得不錯，無論是分管領導還是主要領導，他們都喜歡趙副科長。從以上三點看，當綜合科科長非趙副科長莫屬。

而規劃科朱科長提出了不同的看法，現在提拔幹不是單純地看工作、看技術，最重要的還是看上面有沒有人，如果上面沒有人，一切都白搭，何況趙副科長離開規劃科後，規劃科的一些工作就沒有人可以接手了，扶起一個科室打死另一個科室，這不是領導用人最佳方案。審批科孫科長調任綜合科科長也不是沒有可能，何況蔡副市長還是孫科長的遠房叔叔，孫科長就憑這個關系，給單位領導打個招呼，一只腳就邁進班子隊伍了。

生産監督科林科長緊接著說，張主任和朱科長說得都有一定的道理，但關鍵還是看本單位的領導喜歡用什麽樣的人，如果領導不喜歡，辦事不在一個節拍上，而且還不聽話，即使有大領導打招呼，領導也不會輕易去使用。

他們聊到這裏，張主任看了看朱科長，相視一笑，知道林科長是什麽意思了，也就不繼續說下去了。原來生産監督科的林科長同領導關系很好，雖然業務水平一般，但說話的水平很有一套，特別是拍馬屁的水平，能同時把單位七個班子成員個個拍得舒舒服服，最重要的還很聽話，無論領導說得對不對，林科長都會說堅決執行，決不打折扣。

張主任和朱科長的感覺沒有錯，自從知道老馬提任之後，林科長就逐個做班子成員的工作，並自我推薦接任老馬的位置，每到一個領導家裏就向領導表態：緊跟領導的腳步，領導的指示都是正確的，所有的成績都是領導的，所有的失誤都是自己的。幾個副職領導包括分管領導聽了林科長的表態之後，激動地說一定會支持林科長的想法，只有負責人事的副書記和主要領導說，知道他的想法了。

張主任、朱科長、林科長三個人以前經常聚在一起閑聊，自從林科長有個人想法之後，他們就沒有聚在一起聊接任老馬位置的事了。

但張主任無論在什麽場合，都說接任老馬位置的一定是規劃科趙副科長，還把理由一遍又一遍地重複，很多同事聽了也不時地點頭稱是。由于張主任說的理由，說到討厭有關系的、反感溜須拍馬的人的心裏去，整個單位形成了一邊倒提拔趙副科長的聲音。

雖然朱科長也極力地說孫科長背後有蔡副市長，最後能當綜合科長的一定是孫科長，而不是趙副科長。很多同事也知道這個結果的可能性很大，但就是討厭孫科長憑關系調動當綜合科長，所以沒有形成一種壓倒性的聲音，甚至有人還私下裏說，如果孫科長調動到綜合科科長的位置，他就向上級反映單位用人不正之風。

林科長由于做通了大部分班子成員的工作，他把工作重點放到了主要領導身上，所以他向主要領導三天一請示兩天一彙報，而請示和彙報又是一些雞毛蒜皮的事，反而經常惹得主要領導不耐煩。

補缺綜合科科長崗位的工作展開後，群衆評議的結果，趙副科長票數遠遠領先，其次是孫科長，最後是林科長。班子研究結果是趙副科長接替老馬的位置，擔任綜合科科長。

確定綜合科科長的事塵埃落定之後，單位主要領導把辦公室張主任叫到辦公室，表揚了張主任在提拔趙副科長的問題上所做的工作，維護了單位的正氣。

而站在副書記辦公室的朱科長正在接受副書記的訓斥，說他辦事不力，現在自己無法向蔡副市長交代，還說以後自己想提拔到主要領導崗位上也沒有希望了。

而林科長像一只無頭的蒼蠅，到幾個副職辦公室到處亂竄，訴說著自己的要求和想法。