近日，遼甯沈陽。女子手機置頂38個工作群，工作之余手機響不停，曾因洗衣服不及時回複被通報，“累計3次，扣發工資200元”，女子忍無可忍選擇了離職。今年全國兩會，呂國泉委員剛剛鄭重提交了《關于保障勞動者離線休息權的提案》。這一事件再次精准地觸及了現代職場人內心深處的痛點。

網友們針對這一情況展開了討論，有人抱怨“微信真的是個惡心透頂的軟件，讓工作時間變成了24小時”。有網友說，可以通過法律途徑維護個人權益，但有人咨詢了律師，得到的答複是，通過訴訟解決要半年左右才會有結果，如果工資低的就沒有必要去折騰了。于是，有熱心的網友提出了自己的“土方子”，表示自己經常舉報工作群，然後經常被封，一次比一次安分了，領導都不敢說話了，舉報的理由是——傳銷！果然，戰勝魔法最管用的方法就是魔法。

隨著社會發展，工作的方式也在隨之改變，微信工作群裏討論的也是工作，如果企業想持續發展，就必須規範工作群的使用邊界。如果因爲離線休息權企業與員工不斷“鬥法”，恐怕會造成雙輸的結果。

應詳細規定員工的休息時間、休息方式以及休息時間內的禁止行爲，如禁止在休息時間內處理工作事務、禁止在休息時間內接收工作信息等。同時，監管部門還應對離線休息的執行情況進行監督和檢查，確保打工人能夠真正享受到休息的權利。

規範工作群的使用邊界並不僅僅是爲了保障員工的離線休息權，更是爲了提高企業的整體效率和競爭力。企業應該建立起科學、合理的工作群管理制度，明確工作群的使用目的和範圍，規範工作群內的交流內容和方式，確保工作群真正成爲企業高效協作的工具。企業應該尊重員工的休息權和生活權益，不應該將員工視爲“機器人”，而應該將員工視爲有思想、有感情、有需求的人。企業應該關注員工的身心健康，爲員工提供良好的工作環境和福利待遇，激發員工的工作熱情和創造力，從而推動企業的持續發展。