如果扶貧辦參公且職務有提升可以選擇去，否則，很明顯的選擇，拒絕不去。

一、工作平台差距太大

抛開編制屬性、人員身份不談，兩個工作平台的差異太大。

二、綜合性和專業性對比。

縣政府辦作爲兩辦之一，綜合性比較大，雖然各崗位之間界限分明、職責清晰，但耳濡目染，時間越長，綜合辦公能力提升越快。相反，市扶貧辦經改革後由市農委挂牌，相當于承擔之前農委工作的一部分內容，專業性較強。

三、前瞻性與統籌性對比。

縣政府辦作爲主要的領導機構之一，對所屬職能部門承擔監督、指導、決策、督導等職責，工作的前瞻性和統籌性遠高于市扶貧辦；而市扶貧辦作爲被管轄的職能部門，接受兩辦的監督指導。

四、工作標准略有差異。

當然並不是說扶貧辦的工作標准就一定會比兩辦低，但細思可知，兩辦作爲重要的領導機構，由于所處地位、接觸到的領導同事、工作程序及環境等差異，兩辦無疑更爲嚴謹、有序，標准更高。

五、個人身份丟失不劃算

且不說市扶貧辦的事業編是不是參公。

如果參公，個人的公務員身份不算丟失，僅是編制屬性發生改變；

但如果非參公，意味著個人的編制屬性及身份屬性都要發生改變，個人脫離公務員隊伍，失去公務員身份，未來即使能夠重新回到公務員隊伍任職，也要按照《公務員登記辦法》重新進行調任登記，但不可控的因素太多，如果年齡、職務等不符合登記要求，依然不能進行登記。

因此，除非職務等次發生提高，否則非常不建議發生調動。