2月23日，人力資源和社會保障部發布《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》等三份新辦法，支持和規範發展新就業形態，加強新就業形態勞動者權益保障。

實際上，早在2022年5月，廣東省人社廳就出台了《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》對新就業形態勞動者休息休假作出規定：平台企業應參考國家關于職工工作時間的規定，對于外賣送餐員，平台企業要完善訂單分派機制，優化往返路線，合理控制勞動強度和在線工作時長，對連續送單超過4小時的，適當安排休息時間；對于網約車駕駛員，平台企業應當確保其連續工作4小時至少休息20分鍾；對于其他工作種類的勞動者，平台企業要合理確定並嚴格按照約定時長執行，對超出約定時長的應采取限制措施；提倡原則上每周至少休息1天。

此舉旨在平衡勞動和休息，保障勞動者的權益，讓外賣員在工作之余能夠有足夠的時間休息和娛樂，緩解長期工作帶來的疲勞和壓力。