前些天，副總裁璩靜的幾句話引發了廣大網友的憤慨，也就是這短短幾句話成功把自己送上了熱搜。我們先來看一看她的言論，比如說：“我爲什麽要考慮員工家庭？我又不是她的婆婆。”“你可以不用承擔重要的工作，但漲薪的時候就沒有你什麽事。”“我們的關系只是雇傭關系，我考慮的是他能不能及時給我交付結果。”其實對于她的發言，如果是在內部培訓會上這樣講，或許很正常，其實說白了，這就是當前世界的真相，也就是資本的真實嘴臉，只不過很多人不願意接受而已。

對于一個企業高管而言，她要的是提高工作效率，要得是獲得最大的利益。站在一個資本家的角度來看，這些話無非是一些管理的手段，而她在實際工作中大概率也確實是這樣做的。但是她沒有考慮到自己是一個人，是一個人有血有肉有感情的人。對人的管理與對機器的管理不同，機器之間不存在感情，但是人有感情，而且人的感情通常可以左右事物的發展。我們比如一個非常精密的儀器，成千上萬個零件分工協作，不會出現任何一點問題。但是如果組成的這個儀器的零件是人呢？我估計肯定會出問題，最後這個儀器也不能正常工作。因爲機器不存在情感，也就不存在各種情緒問題，但是人不同。

正因爲如此，當年有一個資本家曾經說過這樣的一句話：我明明只雇了一雙手，怎麽來了一個人？這句話的言下之意我相信大家都明白，資本家其實就是想通過最小的代價，最小的成本爲自己創造最大利潤。其實從副總裁璩靜的話中也深刻體現出了這樣的意思，我雇傭的只是一個工人，爲什麽要考慮其他問題？但是她沒有考慮過，工人創造的巨量財富，爲什麽要交給她呢？難道就是因爲她的權力？如果按照這樣的邏輯來看的話，我們又何必要這樣一個人來擔任高管？用一個機器替代不就行了？你沒有義務爲工人著想，那工人也就沒有責任爲企業考慮，這是一個相對的關系。

可以說這個觀念完全是資本家醜惡嘴臉的真實體現，如果按照這樣的想法，那當初革命先烈們爲什麽會前赴後繼的抛頭顱、灑熱血追求真理，建立新中國？如果是這樣的邏輯，那建國之後我國的人民爲什麽能夠在那麽艱苦的環境下迅速帶領國家走上強盛的道路？如果是這樣的觀念，那是否意味著璩靜也不應該走上高管的位置，因爲企業雇傭她就是勞動的，沒有義務提拔她成爲高管呢？我都不敢想象，如果我們的企業管理人員都是這樣的思想，還何談什麽企業家精神，還何談什麽做人的道德底線，那不都全部成爲唯利是圖，冷血無情的資本家麽？

其實說白了，她的這種思想跟古代的“何不食肉糜”類似。作爲一個女人，我決不相信她沒有自己的私事，更不相信她從沒有病過，也沒有其他自己的個人問題。如果她的上級也這樣來對待她，她會怎麽想呢？難道責怪自己不是機器人，責怪自己不應該有感情，責怪自己沒有百毒不侵？我們不管她是什麽原因離開華爲，但是我相信這樣的人如果在華爲的話，將會是一場災難。也正因爲如此，這一句話帶來了巨大的影響，導致百度在短時間之內市值蒸發超60億港幣。

我一直都很奇怪，就當前來看，其實不僅僅是璩靜的個人問題，很多企業似乎都在走資本主義的老路。越來越多的公司忽略了中國傳統文化 ，忘記了中國的國情，充分利用中國的人性特點盤剝員工，把西方文化當成公司的經營理念。一邊講著法律，一邊拖欠工資，還把一些正常的索要工資的行爲定義爲：惡意討薪。他們一方面要享受著西方式管理方式帶來效率的同時，但卻沒有承擔起西方對員工的責任和義務。說白了，這種性質比資本家更爲惡劣，屬于典型的“既要又要”，既想要實現利益最大化，但又不想要承擔相應的責任；既想要把員工變成牛馬，又不想履行自己的義務。

可以說，如果公司一旦把員工當工具，員工也只會把公司當工具，不會真正爲公司的發展著想。當一個企業把人物化爲工具，追求利益最大化時，也不要指望員工對企業付出真情實感。某個媒體說得非常好，某些企業想通過極小的代價來占有員工創造的大量利潤，但又不願意爲員工付出一絲最起碼的人道主義關懷。其實說白了，就是真正的資本家老師們都不會這麽幹，反而我們的一些學習西方的“學生們”更是青出于藍而勝于藍。針對這個現象，我有感而發，其實不僅僅是璩靜一個人，而她所代表的當前很多社會現象也需要引發人們的思考。