單位年度中層幹部調整又要開始了，一向進步願望迫切的小陳並沒有表現出“臨陣磨刀”的樣子，而是和平時一樣按部就班，只做表面文章。知道小陳的同事說，小陳已十拿九穩，單位主要領導已答應小陳的要求，滿足小陳當綜合科科長的願望。

小陳平時表現一般，很計較得失，幹工作多一分鍾都感到身上會掉一塊肉，但進步願望十分迫切，特別是對綜合科科長這個崗位情有獨鍾，認爲當上綜合科科長就離副局長不遠了。一些老同事和科長勸告小陳，要求進步是好事，但需要腳踏實地，先幹好工作，幹出成績，得到同事和領導的認可了，才會有提拔的機會。

但是小陳受到做小生意的父親的影響較大，認爲只要同主要領導搞好關系就行，同事認可不認可無所謂，不會影響個人的進步，所以小陳在主要領導面前表現得很賣力，領導走後又是另一副樣子，給同事們留下了只會在領導面前做表面文章的形象。

小陳的父親通過關系找到了小陳的主要領導，他充分發揮出了做小生意人的精明和能說會道的特長，同主要領導拉上了關系，並向主要領導提出了提拔小陳的要求。主要領導感到小陳平時工作表現不錯，進步願望強烈，具備提拔中層幹部的條件，既然小陳有進步的想法，單位就要給予鼓勵，于是主要領導對小陳的父親說，他會綜合考慮單位中層幹部的實際情況給予適當安排。

小陳的父親文化程度不高，根本不知道“綜合考慮”、“適當安排”的意思，認爲主要領導已經答應了提拔小陳當綜合科科長的要求，回去笑哈哈地告訴兒子。所以小陳在單位中層幹部調整前，並沒有表現出“臨陣磨刀”的姿態，始終保持著四平八穩的樣子，並在關系不錯的同事面前說，主要領導已經私下答應他，提拔他當綜合科科長。

正在中層幹部調整將要展開的關鍵時候，上級安排主要領導脫産到學校進修半年，由單位“雙副”臨時負責。中層幹部調整雖然進行了大面積變動，但個個都是腳踏實地工作，平時表現較很好的同志，由于小陳領導幹部推薦，所以他連進入考察的機會都沒有。

小陳的同事和科長再一次勸告小陳，這一次中層幹部調整範圍這麽大，平時表現並不冒尖的都提拔上來了，和你同時入職的也有幾個進入到了中層幹部隊伍，而你都沒有被單位圈定在考察範圍，要好好地從自己身上找找原因了！

但小陳包括小陳的父親並沒有從中汲取教訓，認定這一次沒有提拔的主要原因是領導去上學了，並不是因爲自身原因或者工作不踏實影響提拔，只要領導回到崗位上，提拔是遲早的事。

半年後，主要領導回到了崗位。小陳的父親又開始粘著主要領導提要求了，一邊邀請主要領導出來吃飯爲他接風洗塵，一邊彙報小陳提拔的事。主要領導不相信地問，這一次提拔的範圍這麽大，怎麽沒有小陳，是不是群衆評議環節出了問題？小陳的父親說，小陳連考察的圈子都沒有進，哪裏來的群衆評議環節！

聽到這裏主要領導心裏已經有數了，沒有進入考察的圈子，說明沒有人推薦小陳作爲提拔的對象，同時也說明小陳在大多數領導心目中表現很一般，甚至連分管領導也不認可小陳的工作。主要領導雖然還只是猜測，但根據以往的工作經驗也是八九不離十了，所以對小陳的父親說回去了解一下情況。

不出主要領導所料，通過了解小陳是一位人前一套、人後一套，只求進步、不求付出，把關系看得比成績還重要的人。主要領導知道，即使當時上級不安排脫産學習，自己推薦小陳作爲中層幹部的提拔對象，但在群衆評議中也會夭折流産。

沒過幾天時間，小陳的父親得知主要領導已被上級提拔爲副市長，他比主要領導還要高興，認爲這一下自己的兒子運氣來了，不只是提拔綜合科科長的問題了，以後提拔個副局長、局長都沒有問題，于是他不停地聯系主要領導，發短信祝賀，打電話邀請吃飯，但主要領導都婉拒了他的邀請。

主要領導在小陳父親的不停打擾下，他委托朋友給小陳的父親帶去了一句話：關系——只是在相同條件下優先考慮的一個選項！