最近，上海金融與法律研究院研究員傅蔚岡提出了一個匪夷所思的觀點——90後、00後可能很難超越父母的成就，甚至可能一輩子都得靠父母。這一觀點立刻在網上引發了軒然大波，無數網友紛紛表示“不服輸”！

他的觀點認爲，90後、00後與父母相比，有以下區別：資源積累不足：與父母輩相比，90後、00後在資源積累方面存在明顯不足。他們可能沒有足夠的資金、人脈和經驗來支持自己的事業發展。而父母輩在創業初期往往能夠得到家族、朋友的全力支持。 社會競爭加劇：隨著人口紅利的逐漸消失和市場競爭的加劇，90後、00後在就業和創業方面面臨著更大的壓力。他們需要更加努力才能在激烈的競爭中脫穎而出。 價值觀變化：與過去相比，現在的年輕人更加注重個人價值和生活品質。他們可能不願意像父母那樣爲了事業而犧牲自己的生活和健康。這種價值觀的變化也可能影響他們在事業上的追求和成就。

傅蔚岡研究員的觀點有點和我們擡杠的意思，我們就不和他擡杠了。但他的觀點還是引發了關于90後、00後在各方面能否超越父母的深入思考。他的觀點基于資源積累不足、社會競爭加劇和價值觀變化這三方面，具有一定的現實性。然而，這些因素能簡單地決定年輕一代的成就和發展方向嗎？

首先，我們討論一下資源積累的問題。父母輩在經曆了改革開放後的經濟高速發展時期，積累了相對豐富的物質和人力資源，這爲他們的事業提供了堅實的基礎。相比之下，90後、00後雖然成長在物質條件相對優越的環境中，但由于未經曆過類似的經濟快速積累期，他們在資金、人脈和經驗方面確實顯得和父輩們不一樣。然而，隨著互聯網和科技的發展，獲取資源的途徑和方式也在不斷創新，年輕人可以通過多種渠道實現自我資源的積累和利用。年輕一代擁有更高的教育水平和更廣闊的視野，這些優勢父輩們是沒有的。

其次，社會競爭的加劇也是一個不可忽視的問題。隨著人口紅利的逐漸消失，市場競爭變得更加激烈，90後、00後在就業和創業方面確實面臨更大的壓力。全球化和技術變革使得職業領域發生了深刻變化，傳統行業的崗位減少，新興行業的競爭激烈，年輕人需要不斷學習和提升自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。競爭壓力的增大可以視爲一種動力，促使年輕人不斷創新和進取。面對更加複雜的社會環境，他們具備更強的適應能力和創新精神，這些都是戰勝競爭壓力的重要因素。

價值觀的變化是傅蔚岡研究員提到的第三個因素。現代年輕人更注重個人價值和生活品質，不願像父母那樣爲了事業犧牲生活和健康。注重生活質量並不意味著缺乏事業心，而是對工作和生活的一種新的平衡追求。年輕一代更傾向于尋找能夠兼顧個人興趣和職業發展的職業道路，他們在選擇職業時更加注重自我實現和個人成長，這反而可能激發出更大的創造力和工作熱情。

綜上所述，雖然90後、00後在資源積累、社會競爭和價值觀方面確實面臨一些挑戰，但這些因素並不能簡單地決定他們能否超越父母。每一代人都有其獨特的優勢和劣勢，關鍵在于如何利用優勢、克服劣勢，實現自我突破。年輕一代具備更高的教育水平、更廣闊的視野和更強的創新能力，他們在新技術和新經濟環境下可能擁有更多的機會和可能性。衆多的90後、00後正在通過教育和科技手段彌補各種劣勢，利用互聯網和社交媒體拓展人脈和資源、通過不斷學習和自我提升，增強自身的競爭力，通過平衡工作和生活，實現個人價值和職業發展的雙重目標。

我們不能僅僅看到這些挑戰而忽視了年輕人的潛力和創造力。每一代人都有其獨特的機遇和挑戰，關鍵在于如何抓住機遇、迎接挑戰，實現自我的突破和超越。現在以及未來，衆多90後、00後正在不斷變化的社會環境中展現出他們獨特的風采和成就。