組織部部長給鎮裏送來了一位年輕的孫鎮長，據部長介紹孫鎮長是全縣最年輕的鎮長，雖然工作經驗不夠豐富，但有把幹好工作的強烈願望。趙、錢、李三位副鎮長坐在台下，看著講話滴水不漏的部長和一臉稚氣的孫鎮長，心裏暗暗發笑，不用我們三位經驗豐富的副鎮長，卻從外單位送來一位“娃娃鎮長”，實事會說明一切，對錯自有公論，接下來等著看好戲吧！

孫鎮長剛上任就碰到了一件棘手的事，一位沒有參加保險的保潔阿姨在工作期間倒地身亡，而這個廠區由三個工廠共用，保潔阿姨也是他們共同招聘保潔三個工廠的，而保潔倒地身亡所在地不在三個工廠的公共區，而在其中一個廠區內。保潔阿姨的家人要求賠償，當事工廠老板提出三個工廠共同賠償，而其他兩個工廠老板說保潔阿姨不是死在他們的廠區，他們拒絕賠償。

三位副鎮長感到有好戲看了，這種情況責任難界定，處理不好不但會引起企業老板的反感，更重要的是保潔阿姨的家人和親戚會鬧到鎮裏。

孫鎮長派分管安全生産的錢副鎮長去解決，錢副鎮長在副鎮長位置上已待了九年時間，當時看到組織部長帶著孫鎮長來報到，兩眼直冒怒火，要揍孫鎮長的心都有了。這個時候不給孫鎮長出出難題，怎麽能解心頭的怨氣？所以，錢鎮長不但不組織他們協調解決問題，反而說這個責任很難界定，讓三個老板到孫鎮長那裏解決，把皮球踢給了孫鎮長，等著看這位“娃娃鎮長”的笑話。

孫鎮長當著三個老板的面講明政策，提出賠償方案，並要求在四個小時之內把賠償款打到位，否則鎮裏將代爲支付，然後向法院起訴，後續對工廠的影響讓他們自行去評估。錢副鎮長是陪著三位老板到孫鎮長辦公室的，沒有想到孫鎮長快刀斬亂麻，處事這麽果斷，完全不像一位毛手毛腳，沒有處事經驗的新鎮長。其實，孫鎮長知道這事的時候，就咨詢過人社所所長，對這起事故的責任界定、賠償的金額早已搞得清清楚楚。

這一起棘手的事被孫鎮長迎刃而解後，雖然出乎三位副鎮長的意料之外，但他們感到重頭戲是招商引資工作，如果這項工作做不好，不把經濟建設搞上去，其他工作搞得最好，也不能體現鎮裏的優勢。

確實孫鎮長所在鎮是經濟大鎮，這幾年受土地資源限制和勞動力成本的提高，企業外遷情況時有發生，有幾個准備外遷的企業在三位副鎮長的工作之下，暫緩了外遷行動。孫鎮長到鎮裏之後也掌握了這一情況，但深知這種傳統型、勞動密集型企業，在土地成本和勞動力成本都在提高的雙重壓力之下，尋找降低成本確保企業生存的舉動是不會停止的，僅靠打感情牌不是長久之計，必須幫助企業轉型升級或者讓這些企業外遷，再引進科技含量高、自動化程度高的企業，才是解決經濟增長大快，動力不足的最好辦法。

三位副鎮長本來以爲孫鎮長會求著他們穩住企業外遷，沒想到孫鎮長反其道而行之，讓他們別再去做穩企業外遷工作，讓企業根據自己的實際情況決定是否外遷。孫鎮長准備騰出有限的土地資源去招引高科技企業。

他統計了全鎮二十年來考取重點大學的學生在外發展情況，摸到了他們在外發展的第一手資料，並通過電話同他們進行了一一對接，對在高科技企業工作的家鄉人才，聘任他們爲鎮裏的招商大使；對在外發展較好並有自己企業的，作爲鎮裏的招引重點。他們對家鄉的招引和回鄉投資興業有著濃厚的興趣，孫鎮長手裏已捏著五六家這樣的高科技企業。

當三位副鎮長坐在主席台和孫鎮長一道，同這些高科技企業簽訂投資意向書時，他們才感覺到這位“娃娃鎮長”有著深謀遠慮、思維超前，勇于打破現狀和開拓創新的年輕人。

之前有不少村幹部在三位副鎮長面前說閑話，說他們真沒有面子，三位工作經驗豐富的中年大叔，還要聽年輕的小夥子安排。現在只要有村幹部在他們面前說起這事，三位副鎮長都會說能力大小不是看年齡的，工作幹好還是幹不好也不是憑經驗的。

受孫鎮長的影響，一些村在選舉村幹部時，老幹部們會主動提出選舉年輕大學生！