因單位違規違紀問題時有發生，縣委李書記十分惱火，責令局長提前退居二線。爲了扭轉單位在作風紀律方面拉全縣後腿的局長，經縣委研究任命監委趙副主任任局長。

爲了體現縣委重視作風紀律方面的建設，李書記請組織部部長親自送趙局長到位，並請組織部長在大會上傳達縣委的態度和決心，讓他們明白縣委空降趙局長的意圖，同時表明縣委對趙局長工作的支持。

組織部長帶趙局長到單位報到時，整個單位並沒有表現出歡迎的姿態，甚至表現得還十分反感，掌聲稀稀落落的，特別是兩位副局長連鼓掌也懶得動，而且在表態時還說了很多埋怨的話。這兩位副局長都是老副局長，局長退居二線後，他們認定自己會接替局長，還做托人做了大量的工作，沒有想到最後竹籃打水一場空，空降了一位局長。

雖然組織部長十分明確地傳達了縣委的態度和決心，單位的人也十分清楚違規違紀問題比較多，拉了全縣的後腿，甚至還給縣領導抹了黑，趙局長從監委空降而來就是抓作風紀律的。盡管縣裏的意圖他們很清楚，但有一部分人內心可不是這麽想，這部分人認爲趙局長從監委空降而來，同紀委監委的人熟悉，同縣領導關系也好，即使出了問題也不會受到處理，趙局長會去做好善後工作，否則單位績效會被扣分，影響到整個單位年度成績。作爲單位“一把手”，一定會做出“明智”的選擇。

單位同事們的想法趙局長並不清楚，他認爲自己從監委空降而來，抓作風紀律是一把好手，更是一把“殺手”，單位裏的同事們一定都會怕他，平時違反紀律的人一定會有所收斂，單位違規違紀的事一定會有所遏制。

確實，上班當天，有的同事遠遠地看到趙局長，未等碰上就繞道走了；有的沒有辦法回避了，就客客氣氣地同趙局長打招呼；還有的假裝不認識低頭走過。趙局長發現這一情況深感自己原單位牛逼，畢竟是強勢單位空降而來，自己還沒有出手，他們已嚇得哆哆嗦嗦。趙局長信心滿滿地打電話給原單位的領導和同事，向他們報喜，請他們放心！

這一天，趙局長非常高興，認爲就憑自己從強勢部門空降，不需要自己出手，就可以把單位違規違紀的問題解決好，更不需要單位的同事出手幫忙。趙局長來單位報到之前，單位的同事們曾經對他說，如果碰到難纏的人和事，不給你面子，不聽招呼的，就打電話告訴他們，他們會約他到這裏喝個茶。

趙局長正准備上床睡覺的時候，接到了原單位同事的電話，原單位的同事告訴他，單位裏有五個人違反規定在非休息日喝酒，被巡查人員通過夜查的方式查到了，爲了支持趙局長的工作，考慮到是第一天上班，具體處理就交給單位了。

趙局長在感謝老同事之後，白天的高興一掃而光，暗暗把這五位同事罵了個遍，還暗下決心明天召開會議，好好研究對他們的處理，不下猛藥，難以治痼疾。

第二天剛上班，趙局長就通知辦公室主任，召集人員召開會議，研究對五位人員的處理。趙局長先向會議通報了五位人員違紀情況，並提出了從重處理意見，並把從重處理的理由向會議作了說明。趙局長說完之後，一位副局長不陰不陽地說，充分理解趙局長處理五位違紀人員的意圖，但趙局長是否考慮過處理五位人員之後，單位也會被上級從年度績效中扣掉五分，這等于單位一百號人馬白幹一年，而且單位也會被上級通報，更重要的是趙局長剛上任，單位就被上級通報，這樣給縣委李書記形象不好吧！

這個問題趙局長是沒有考慮到的，人員受處理單位也會受牽連，更嚴重的還涉及到全體人員的利益。其他幾位參會人員也提出了相同意見之後，趙局長退縮了，不能因爲這五個人而影響到整個單位。既然老同事交給單位處理，那就在單位內部進行批評教育吧！

這事之後，趙局長在一些同事眼中的“殺手”角色，變成了“保镖”角色，非休息日喝酒、接受別人請吃、上班時間無故不在位等問題接連不斷的發生。這些事傳到了原單位領導和縣委李書記的耳朵，他們打電話提醒趙局長，別忘了去這個單位的目的，如果手裏拿的“刀”高高舉起而輕輕放下，下不了決心殺雞儆猴的話，我的“刀”就舉起來了！

其實，趙局長早就知道嚴明紀律和單位形象的關系，只顧及單位形象，而對違反規定的人員放任自流，單位形象只會越來越差，只要嚴明紀律，嚴肅處理違規違紀人員，單位的形象就會越來越好，只是這個轉彎會帶來陣痛。

第二天，趙局長打電話給原單位老同事，請老同事出手幫忙嚴肅處理違紀違規人員，單位做好被通報、個人做好被處理的准備。