2023年12月29日，我被裁了。

· 從年薪數十萬到滴滴司機

· 裁員潮的職場危機：1個D評級，2次競聘失敗

· 100公裏的通勤，100天的掙紮

· 現在滴滴司機：在大學門口等單，寫下這段過往，希望市中心能有所收獲。

【我的故事】

去年底，2023年12月29日，我經曆了一場裁員，回到了家鄉。

父母並沒有過多追問，那時我正處在一個情緒低落的狀態，無法從那次裁員的痛苦中解脫出來。

我仍然清晰地記得去年大約是10月份的時候，市裏的一位小領導突然打來電話，詢問我是否願意自愎離職。

他提到了兩三萬的遣散費，告訴我公司去年評定我爲D級（公司年度評選中，A爲最高級別，D爲最低級別，連續兩年評定爲D級將自動被解雇），如果不接受提前離職，新年過後仍會被評爲D級，到時候可能一事無成。

我的內心頓時憤憤不平：爲什麽要給我D級評分？難道你們可以任意定奪一個人的命運？我哪裏做得不夠好了？

公司把我調到外地工作，最後我還是爲公司盡了心，沒有回家，你們這樣對待外地工作的人員，算什麽？評定我爲D級，工資也因此下降，我沒有找你們抱怨，你們卻要以此爲由解雇我！

盡管我內心這樣想，但畢竟我仍在公司崗位上。我猶豫地問道：“如果我不同意離職，會發生什麽？”市裏的領導回答說：“那就等著公司進行競聘吧。如果競聘成功，留下來；如果不成功，就被淘汰。但是以你被評爲D級的情況來看，成功的可能性較小，還是聽從我的建議吧。”

我中斷他的話語：“我願意試試競聘，我有本科學曆，年齡也不大，才33歲，現在正是我展現自己的機會。”電話那頭歎了口氣後挂斷了電話。

在11月的競聘之前，我四處求人希望能找到關系，但最終沒有什麽確切的答複。最終，我只能接受競聘，看看公司最終會做出怎樣的決定，無論是善是惡，我都要面對。

競聘當天，我們進行了視頻競聘，每個人准備了一兩張PPT簡要介紹自己和應聘的崗位，時間不超過3分鍾。兩天後，競聘結果出爐，公司的一百多名員工中，幾乎每個人都被錄用了，只有五人被歸入“能力待提升人員”之列，而我就在其中。之前有20多人已選擇解約離開，名額已滿，其他被錄用的人暫時保住了工作。

當被歸入“能力待提升人員”時，我感到憤怒和羞辱。但這時，經理告訴我將被調到更遠的機構工作，並以好言相勸稱那邊的機構前途廣闊，薪水也更高。我感到非常氣憤，這是對我的另一種折磨。

回到家後，我和妻子商量後決定主動辭職。現在，我靠著打滴滴爲生，靜候大學門口接客，但一直等不到訂單。此時，我坐在車裏寫下這段經曆，將它發出去，然後匆忙駛向市中心，期待今晚的收獲。