養老金雙軌制有沒有改進的方面？我認爲，就目前總體上來說，養老金雙軌制的既定格局繼續客觀的存在著，不僅沒有被徹底打破。而且，還是有過之而不及的存在呀！

可以毫不客氣的講，在養老金雙軌制運行20多年後，在企退與機關事業單位退休人員的基本養老金水平，業已形成尖銳的倍差矛盾的條件下，姗姗來遲的機關事業單位的養老並軌改革，才被迫提上了議事日程並開始付之實施了。

大家知道，至目前機關事業單位的養老金並軌改革，已經啓動實施快10個年頭了。回顧總結並軌以來的經曆與進程，我們不得不承認一個鐵的事實存在：機關事業單位的養老並軌改革唯一的成果或者進展，那就是僅僅從名義與形式上，實現了與企業制度框架上的簡單一致。至于徹底打破養老金雙軌制的桎梏，實現實質意義上制度並軌以至縮差糾偏，那簡直比登天還難，是壓根上不切實際的幼稚與幻想！

必須指出，老的養老金雙軌制惡果曆曆在目，不僅沒有絲毫的觸及及扭轉。而且，新的更加離譜的養老金雙軌制，又明火執仗的登場了。比如，各地制定並出台的視同繳費指數表，大大提高了機關事業單位退休中人養老金的核定結果與水平，但至今未批轉企退中人也參照執行；還比如，在大刀闊斧調整與提高企業計發辦法的替代率水平的基礎上，加持職業年金因素。這是明擺著通過提升“限高部分”的手段，達成轉移與提高退休中人養老金核定水平的目的；又比如，把企業退休中人的5年過渡期延長爲10年。與此同時，將每年的加發比例提高10%。在諸多因素疊加共振、綜合作用的條件下，這是讓退休老人和退休新人，早退休中人與晚退休中人之間的養老金差距越拉越大的政策原因之所在。

總之，要問養老金雙軌制有沒有改進的方面，這真是一個十分滑稽的天方夜談，讓人十分的無奈與鄙視。億萬企退人員基本養老金的待遇水平現狀，與機關事業單位退休人員養老金水平的強烈反差，應該說不僅沒有實質性的扭轉與改進。而且，兩極分化嚴重的局面，還在繼續擴大與發展之中。這就是並軌改革的基本現狀之所在，老的養老金雙軌制未得到有效治理，新的雙軌制還在繼續客觀的存在著呀！

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