2024年10月1日後，機關事業退休中人養老金計算方法有哪些改變？

2024年10月1日後，機關事業退休中人養老金計算方法有哪些改變？下面筆者談談個人的認知與看法，不妥當之處，歡迎批評指正。

我認爲，曆史演進到2024年10月1日之後，也就是十年過渡期結束以後，機關事業退休中人養老金在計算方法上，呈現某些較爲明顯的調整與改變，這是順理成章的，也是不可避免的。現在，簡單概括歸納爲以下幾點：

一是不再進行新、老計發辦法相比較了。到2024年10月1日之後，隨著老計發辦法的壽終正寢而退出曆史舞台，新、老計發辦法相比較將不複存在成爲過去式，這個無與倫比的顯著改變，是制度轉換與平穩過渡的必然要求，是不可避免的一個自然過程之所在。

二是不再引入與加持職業年金因素了。爲了確保退休中人養老保險待遇合理銜接不致降低，在進行新、老辦法同時算帳相比較時，引入並加持職業年金因素，這是改變當年企業退休中人在基本養老金核定時的“就高不就低”原則，爲機關事業必須按照“保低限高”規定，來計算與核定退休中人養老金的根本原因之所在。

三是直接按照調整與改造後的中人過渡辦法及職業年金規定，來計算與核定退休中人的基本養老金和職業年金所得。由于新、老計發辦法相比較的新辦法，它是與老辦法相對應與相比較而言的，老辦法不再執行不複存在了，所謂的新辦法也就走到了它的終點。可見，在2024年10月以後，機關事業退休中人養老金核算按部就班，回歸正常，這是水到渠成的一個大概率事情，是大勢所趨，勢在必行，是符合客觀實際的自然選擇。