總部要下來一位領導，分公司的小王很是著急。

他在分公司還算混得開，很重要的一點就是跟領導打得火熱。每次換領導他都心有余悸，急切地想要知道新領導的信息。

在公司這麽多年也不是白待的，小王立馬調出通訊錄，一連打了十幾個電話全方位了解新領導的信息——不光是領導本人的，就連領導的老婆是做什麽工作的，孩子多大了都能了解到——最後通過信息整合，終于掌握了領導的愛好。

新領導上任的第一天，小王帶著部門的同事們准備了一場盛大的歡迎儀式，吃完飯之後，小王單獨帶著領導去了一家KTV 唱歌。

原來，新領導特別喜歡唱歌，但是五音不全，一首歌下來幾乎沒有一句在調上，狼嚎一般，很是尴尬。小王是個聰明人，自告奮勇帶著領導去唱歌，還不時故弄玄虛，爲領導推薦不同風格的歌曲，試圖找到最適合的。

一開始領導還放不開，有點不好意思，畢竟對這邊的員工也不太了解。不過，以他在職場的經驗，很快就猜到小王是個什麽樣的人。這種人很常見，幾乎每個公司都會有，會來事兒；漸入佳境之後，領導對小王推薦的歌曲很滿意，覺得很適合自己。

幾首歌下來，小王掌聲不斷，不停吹噓領導唱得不錯。這個頭兒開得還可以，領導對他印象深刻，在以後的工作中也會特別照顧。

公司裏喜歡溜須拍馬、阿谀奉承的可不止小王一個人，很快同事們就開始站隊，有一部分願意跟領導走得很近，一部分按部就班工作，還有很小一部分喜歡跟領導對著幹。

幾經觀察，小王得知新領導不喜歡當場撕破臉，說話總是留有余地，喜歡讓人、下屬猜他的想法。這一點倒是很對路子，猜對了皆大歡喜，猜不對就等著坐冷板凳就行了。

同事們對小王真是刮目相看，不管什麽領導，他總能第一時間成爲人家身邊的紅人，真是讓人羨慕不已。

不過，單位裁員的時候，小王是第一批。對于新領導，他是只知其一不知其二，領導的愛好不光是愛唱歌，還有一個，就是喜歡實幹家，對于他這種油嘴滑舌，空有花架子的員工，裁員必定是首選。

公司還是那個公司，領導還是那個領導，只不過，小王被裁了，這就是事實。