互聯網上一直流傳著德國重視技工的“傳聞”，並且宣稱德國工人工資超過了辦公室的白領，大V們更是瘋狂的帶節奏稱——德國重視技工培養，而非大學文憑。

證明如下：

1、德國技工工資待遇高，年收入6-8萬歐元，約合人民幣45萬-60萬；

2、德國技工社會地位高，有一門手藝那就是光宗耀祖的事情；

3、德國的職業教育體系完整，政府也重視對職業教育的投入；

甚至還鼓吹技工的未來升值空間大，可以通過繼續深造進入管理層等等。

拜托，咱們能不能現實點，能不能不要以偏概全，他們所謂的重視技工，頂多就是尊重勞動法而已。

國際權威機構通過調查，發布了2023年德國各州、各行業的薪酬報告，從報告中我們發現一些端倪：

收入排行如下：

第一位、公司合夥人，平均年薪146818歐元；

第二位、主任醫師，136861歐元；

第三位、工廠負責人，102568歐元；

第四位、總工程師，96636歐元；

第五位、商務部門負責人，94263歐元；

第六位、軟件開發部門負責人，87332歐元；

第七位、銷售部門負責人，86143歐元；

第八位、飛行員，85585歐元；

第九位、律師，83752歐元；

第十位、軟件工程師，82912歐元。

工程師收入排在第四位，但是人家是總工程師，並非一線的工程師，企業的總工級別低于總經理，高于部門經理，屬于高層級別，人家是妥妥的白領管理層。

德國號稱藍領王國，工程師、技工非常吃香，但真實收入壓根就進不了前十。

德國的IT碼農（軟件工程師）的待遇，也比不上美國碼農，甚至中國碼農的待遇，但碼農依然屬于高收入人員。

在德國最受歡迎的職位（前十）依次是：項目經理、軟件工程師、商務文員、市場經理、人力資源經理、産品經理、工程師、電工、財務、銷售。

十個職位中電工屬于標准的藍領，大部分工程師很少從事體力勞動，更多的是坐在辦公室，所以工程師只能算“准藍領”，由此可見德國人並不喜歡做藍領，自然也不會喜歡當技工。

這和我們想象中的德國不太一樣啊！但實際上這才是真正的德國。

在德國，階層固化非常嚴重，甚至到了無法改變的程度。

一個家庭，如果祖父母處于較低的社會階層，那麽三代人基本上無法向上流動，處于這個階層家庭的孩子沒有選擇的余地，當技工反而成了一個好出路。

要想改變，不是簡單的“拼爹”，而是要“拼爺”。

爲什麽不好好學習，當一個白領呢？問的好！

德國的學生從10歲就開始分流，要麽選擇知識型教育、要麽選擇技術型教育，10歲的孩子懵懵懂懂，也看不出他有什麽資質。

所以，在分流的時候，家庭背景尤爲重要，好的家庭意味著更好的選擇，數據顯示德國的高中生70%來自于好的家庭。

“出身好”的學生也更容易獲取大學、碩士、博士學位，拿到博士頭銜意味著你可以炫耀一輩子。

德國人對博士的頭銜非常崇尚，他們的博士學位是印在身份證上的，在公開場合大家更多的是稱呼某某博士，而非某工、某總。

整個德國社會達成了一種共識，那就是文憑的高低與能力的大小成正比，就業、升職、加薪、從政都離不開高文憑。

但是，2015年，德國爆發了嚴重的博士論文抄襲案件，151個抄襲案例中，85個來自醫學領域。

爲此，德國綠黨議員提議修法，不在身份證明文件中加注博士頭銜。但遭到了抗議，他們認爲：博士頭銜是我名字的一部分！德國是一個文化國家，理應表揚學術成就，不能因噎廢食。

最終此事不了了之。

可見德國很多人選擇做技工，不是他們不想當白領，而是實力不允許。好在德國企業遵守勞動法，技工的待遇也還不錯。

就好比，胖東來的售貨員，平均工資7000多，五險一金，7小時工作制，190天的休假，這樣的待遇超過了很多國企正式工，但實際上，只要公司遵守勞動法，老板有點良心，大都能做到。

但是，這些售貨員和公司管理層差距還是很大的，只不過大V們不去“吹”而已。

所以，什麽德國重視技術工人，技術工人待遇好，工匠精神、藍領待遇超過白領，這些傳聞適可而止吧。

國內的技工狀況如何呢？首先一點我們要承認與德國是有差距的。

一方面是國內技校水平有限

中國的家長都在“卷”孩子，爲什麽？因爲他們首先面臨的就是中考分流。

中考考不好就上不了高中，就要去技校，坊間有這樣一種說法：你不努力就去技校！或者，你不努力就去撿垃圾！

在家長眼中，上技校等于撿垃圾，等于混日子，技術學不到，壞毛病學一身，畢業後連個像樣的工作都沒有。很多家長表示，甯可不上了，也不去技校。

雖然，有點誇張，但事實上，國內技校從生源、教師隊伍、學校管理等各方面與高中差距很大。

一堆差生聚集在一起，再有一些不入流的老師上課，如果學校也疏于管理的話，那徹底完了。

這些固然是重要因素，但最關鍵的還是大層面上不受重視。

重視技工才或許是唯一出路

因爲大層面上不受重視，才會有“中考分流”、“高考分層”的說法。

想要改變，那麽首先要把技工的地位提上來，工資待遇好、社會地位高，好學生、優秀的老師、教育資源自然就會流向技校。

很多大城市有人才引進計劃，本科、碩士、博士可以直接落戶，買房還有補貼，金額幾萬到幾十萬不等，但是計劃中不包括技術工人。

一線城市的公務員招聘，也和技校畢業的沒啥關系。

我們以2022年北京朝陽區公務員名單爲例：擬錄用人員208人，全部取得了學士、雙學士或碩士、博士學位，學士或雙學士學位的74人，131人擁有碩士學曆，占全部人數的近3/5，3人爲博士學曆。

其他一線城市也是如此，正常情況下，一線城市公務員升職、最終進入上層的概率是最大的，那麽當他們能夠制定某些規則時，自然是會向著自己而不是一線的技術工人。

所以，在思想轉變之前，技術工人的待遇以及社會地位提升，可能還要緩一緩，技校、職業院校的教育資源依然會差強人意。

無論大V怎麽標榜德國技工待遇好，社會地位高，我們都要接受現實，告訴孩子努力學習！

如果一所好大學都改變不了你的命運，那麽上個技校、當個技工只會更難。

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