2024年養老金“20連漲”！企退人員比事退人員多漲一些，靠譜嗎？

養老問題一直都是社會關注的焦點，尤其最近養老金“20連漲”的消息引發了廣泛關注。在這漲勢喜人的背後，有關企業與事業單位退休人員養老金漲幅的討論也日益激烈。有人提出，企退人員的養老金漲幅應該高于事退人員，以縮小兩者之間的差距。

一、養老金“20連漲”的概況

養老金“20連漲”不僅是對退休人員過去辛勤付出的肯定，也是國家經濟持續發展和養老保險制度日益完善的體現。此次增長是在綜合考慮了經濟增長、物價變動以及養老保險基金承受能力等多重因素後作出的決策。

二、企退人員與事退人員養老金的現狀及差距

根據最新統計數據，2023年，企業退休人員的月人均養老金約爲3108.4元，相較于事業單位退休人員的6151.6元，存在顯著的差距。這種差距的形成有多方面原因，包括曆史政策差異、繳費基數與年限的不同，以及兩者在養老金計算公式上的差異等。

三、企退人員養老金多漲的合理性及挑戰

從社會公平角度出發，適當提高企業退休人員的養老金漲幅有助于縮小與事業單位退休人員的差距。但這種調整也面臨著挑戰，如如何平衡不同群體之間的利益、確保養老金制度的可持續性等。以2023年爲例，企業退休人員人均養老金漲幅爲114元，遠低于事業單位退休人員的225元。若想在2024年調整中縮小這一差距，可考慮將企業退休人員的人均漲幅提高至150-200元區間。

爲了保持養老金制度的可持續性，也可以考慮對事業單位退休人員的養老金漲幅進行適度控制，如保持在2023年水平或略有下調。除了短期調整外，長期來看，養老金制度的改革也勢在必行。這包括進一步完善養老金計算公式、統一企業與事業單位養老金制度、建立動態調整機制等。同時，應加強養老金制度的監管和透明度，確保每一分錢都用到刀刃上。

企退人員養老金比事退人員多漲一些的觀點在考慮公平性和可持續性的基礎上具有一定的合理性。具體的調整幅度和方式需要綜合考慮經濟、社會以及制度可持續性等多重因素。

通過合理的短期調整和長期的制度改革，我們可以逐步縮小企退人員和事退人員之間的養老金差距，實現更加公平合理的養老保障制度。