2024年退休人員養老金的收入差距，爲什麽還這麽大呢？有些人認爲養老金從2014年開始進行了養老金的並軌，並且實施。到2024年就要完全意義上實現並軌，不論是企業單位退休人員。還是機關事業單位退休人員都會采用相同的計算方式來確定和計算養老金的待遇，也許到今年2024年養老金的差距就不會這麽大了。是不是真的會這樣呢？
我們說並不會是這樣的。養老金待遇的差距最主要的一個方面是體現在機關事業單位退休人員和企業單位退休人員之間，他們。二者的差距確實是非常明顯的，有一組公開數據表明，企業單位人均養老金的待遇水平僅僅只有3200元左右，但是機關事業單位退休人員，人均養老金的待遇水平高達6000元以上，二者之間的差距是一目了然的，即使在2014年10月啓動了。養老金的並軌，但是真正意義上來講，沒有縮小它們之間的待遇差距。
雖然截止到今年爲止。養老金的並軌就要完成了，因爲到2024年10月份以後，所有從機關事業單位退休的人員來說，那麽都一律采用新人新辦法的標准，來確定和計算養老金，就是跟我們今天企業單位退休人員。養老金的計算方式是完全一致的，所以說根本上來講養老金實現了並軌，但是沒有縮小養老金。待遇之間的差距，那麽如果要尋找原因，我認爲可能是有以下幾方面的原因。
第1個原因，機關事業單位人員沒有降低繳費水平。
雖然說機關事業單位人員，開始繳納機關養老保險，但是他們的繳費基數嚴格按照本人的工資爲基數來建立。社保繳費基數，從而保證了自己養老金的待遇。是比較高的，也就是說沒有受到影響。反觀企業單位這邊，尤其是一些民營企業和私營企業，爲了降低用工成本，往往都會選擇最低的繳費標准來參加社保，這樣一來的話，養老金的待遇水平就會是比較低，這也是導致差距大的主要原因。
第2個原因，絕大多數企業單位沒有企業年金
雖然說企業年金和職業年金制度，是2014年建立的，幾乎所有的事業編制在編人員都有職業年金，但是企業單位這邊絕大多數是沒有的，尤其是一些民營企業和私營企業，往往就是沒有企業年金，那麽這從一定程度上也限制了企業單位退休人員。養老金待遇水平偏低的問題，所以說這些原因其實都是導致，養老金待遇差距過大的根本原因。
綜上所述，想要縮小企事業單位之間養老金的差距實際上還是比較難的，但是對于我們個人來講，那麽你完全有可能提高自己的參保繳費水平，比如說提高累計繳費年限，保持一個連續不斷的繳費過程，將來的養老金就一定會是比較高的，同時提高自己的平均繳費指數，盡量選擇更高的繳費標准，那麽將來的養老金才會更高，所以說這是我們應該能夠做到的，也是能夠提高養老金的方式方法。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關注，謝謝大家。
個人提高繳費指數更高的繳費標准錢從何來，有的生活都難以保證。站著說話不腰疼，胡說八道，小編不食人間煙火信口雌黃，打嘴。