現在不少網上發言，提議：養老金5000元以上，應該限制上漲，以此來縮小養老金高低差異！德先生旗幟鮮明的回答：一刀切的設置限額，阻止養老金上漲肯定是不對的，這種簡單粗暴的做法，不能適應不同地區不同企業不同性質的勞動者，也違背了社保養老金的基本原則。
但是養老金高低差額過大的問題，應該引發重視嗎？確實需要引發重視，因爲按照現行的基礎養老金計算公式，其實是出現問題的。養老金的計算公式分爲基礎養老金和個人養老金，但是都是按照勞動者個人工資水平爲基數計算的，其中：
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
從中可以發現，如果按照當地社會平均工資3倍頂限繳納，同等繳費年限，計算出來的總和養老金，將是按照當地社會平均工資數繳納養老金的2.5倍左右，如果都是如此，其實養老金的差異也不是太大，但是現行制度中，有著兩個變數，那就是繳費年限的計算口徑和繳費基數的計算口徑。
繳費年限應該如何算？假如在企業，就是上班賺工資那一天算起，如果在公務機關和事業單位，培訓、上學和參軍都算。繳費基數如何算？如果在企業，那就是自己勞動合同寫多少就是多少，但是如果在公務機關和事業單位，那是一個被制定的基數，與實際工資數無關。
所以在此情況下，即使在機關和事業單位養老10年並軌之後，他們的養老金計算相對更加的高，所以才出現了在同一地區，同樣的繳費期限，但是由于繳費基數和勞動者身份不同，出現了更大的養老金退休差異。未來應該進行3方面的調整：
一、“多繳多得，長繳多得”的原則其實是正確的，但是在其中執行的過程中，由于基礎養老金計算公式的影響，最終引發養老金巨大的差異，那麽在公式方面是需要調整的。相信社保部門也已經注意到這個情況，未來養老金的計算公式有可能還會進行調整，讓差異變得更小一些。
二、機關事業單位的工資發放，是來源于財政經費。同樣在並軌之後也需要繳納五險一金，但是資金的繳納來源其實也來源于財政經費。此時繳納基數的確定就會引發民衆的關注，應該確定一個統一的標准，而不是脫離實際工資數之外，又按照行政級別或者崗位級別設置不同的基數。公務人員既然退休了，也全部是財政供養的，爲什麽退休之後養老金的差別會如此巨大呢？
三、養老的第二支柱是企業年金和職業年金，這是由所在工作單位提供的養老福利。但是對于很多企業來說，既然是自願建立年金，不做強迫設置，所以大多數企業勞動者是沒有年金可以在退休後領取的。但是公務和事業單位人員基本上都建立了企業年金制度，資金來源也來自于財政撥款，也就意味著退休之後，既可以領取養老金，也能每月領取到職業年金，那麽合在一起肯定是要比普通的企業退休人員高得多。總結來說，那就是未來調整社保養老金的計算公式，調整財政撥款的使用方向，設置相對統一的繳費標准，可能是未來人社部工作重點之一。不要僅僅 從數額方面去試圖一刀切調整，那是無效而且無理的。
勞動者在上班之時領取的工資差距也很大，在退休之後領取的養老金差距也更大。尤其是社保養老金上調之後，雖然低，養老金人群可能上調的比例更高，但是對比絕對上調金額，差距會越來越大，引發的矛盾和問題也會越來越多。
