李小寶入職三年時間了，同他一起入職的同事提拔的提拔，上調的上調，唯獨李小寶一動不動。李小寶的父親和分管領導看在眼裏急在心裏，勸李小寶向他們學習，認真工作別吊兒郎當，幹出成績，像同事們一樣，力爭進步。李小寶對他們的勸告，哼了一聲說，他們的提拔又不是靠工作，都是請領導吃飯、給領導送禮提拔的，有什麽好羨慕，有什麽值得炫耀的。

分管領導對李小寶的態度只是搖了搖頭，感到自己作爲領導已盡到了責任，不再自找無趣，李小寶能不能提拔進步，全靠他自己的造化了。

而李小寶的父親感到兒子的想法過于偏激，對提拔進步存在誤區，沒有哪一位領導不想把能力強、水平高、業績好的人提拔起來，如果一味地提拔請客、送禮的人，單位的工作由誰來幹、單位的成績如何體現、單位領導拿什麽進步？

基于這樣的想法，李小寶的父親准備用事實教育兒子，使其端正工作態度，走出提拔的誤區。他告訴李小寶，請領導吃飯，領導也是看人的，領導看不上的人是請不動領導的，只有能力強、水平高、工作勤奮又有工作業績的人，領導才會給面子出來吃飯，不信你試試看？

試試就試試！李小寶認爲有錢請領導吃飯，而且到高檔的地方吃飯，不可能請不動領導，其他同事都能請得動，自己應該也能請得動，況且平時同領導見面，領導總是笑臉打招呼。

當天，李小寶在當地最高檔的酒店、最好的包廂定下了位置，想好請客的理由，然後跑到領導的辦公室，十分客氣地請領導晚上吃飯。讓李小寶沒有想到的是，領導連請客的理由都沒有問，笑著感謝李小寶的邀請，說晚上有事，無法出席宴席。

這個結果出乎李小寶意料之外，李小寶認爲邀請領導到最高檔的酒店、最好的包廂就餐，領導沒有理由會拒絕，會不會是沒有向領導說明邀請的理由？李小寶連忙補充說，前幾天買了新房子，喬遷之喜所以請領導一起坐坐。領導笑著說道，今晚確實有事，祝賀你喬遷之喜！

過了一周，李小寶又去邀請領導吃飯。李小寶認爲第一次邀請領導，領導以有事爲由拒絕，這是第二次邀請領導，領導總不會再次拒絕吧！結果正如李小寶擔心的一樣，領導對李小寶說，太湊巧了，晚上有客人，下次，下次！

又過了半個月，單位正處于幹部調整前期，李小寶一大早跑到領導辦公室，又去邀請領導吃飯。這一次領導沒有給李小寶笑臉，而是問李小寶是不是有什麽事，有事說事，吃飯就免了，晚上還需要陪同上級領導，如果爲了進步，好好工作就行了，不需要請客吃飯。

三次邀請三次被拒，這個結果是李小寶是沒有想到的，自己既沒有提拔進步的想法，又沒有其他事有求于領導，只是想請領導出來吃個飯，證明其他同事的進步是靠請客吃飯和送禮提拔的，自己因爲沒有請客送禮而得不到提拔，並不是因爲工作的原因請不動領導。

李小寶也是一個認死理的人，爲了證明領導拒絕自己的邀請，確實是因爲領導忙于工作，陪同上級領導，並非父親所說的請客吃飯也要看人，李小寶請了一位關系不錯，在單位工作十分勤奮，領導評價很高，已被單位提拔爲中層副職的同事，以他自己的名義邀請領導出來吃飯。

這位同事經不住李小寶的一再請求，答應李小寶試試。這位同事以最近工作業績不錯爲由，編了一段短信發給領導，邀請領導吃個便飯，感謝領導的幫助和指導。很快領導給這位同事回了短信，說工作都是他個人努力的結果，要想吃飯別找理由，晚上正好有空，可以一起祝賀一下！

當晚由于是同事請客，李小寶買單，所以李小寶也參加了飯局。就餐期間，李小寶認爲領導會給他解釋晚上沒有去陪同上級領導的原因，直到飯局結束，李小寶也沒有等到領導的解釋。

這種被無視的感覺，才讓李小寶懂得提拔是看人的，不是看請客送禮的。