今年整體經濟環境都不如疫情之前，到處都在裁員，很不幸，我也成爲無數裁員大軍中的一員。不過幸好之前有一直在交失業保險，而且也是因爲單位的原因離職的，根據單位計算，我是可以領取9個月的失業金的，可以暫時緩解一下被裁員帶來的生活壓力。

但如果在領失業金期間，中斷了繳納養老保險，會産生一個什麽樣的影響呢?會不會影響退休以後得養老金的待遇呢?如果是這樣的話，那還有沒有必要去領取失業金嗎?

嚴格來講，領取失業金本質上並不會對我們的養老保險産生直接影響，領取失業金的期間，我們養老保險是暫停繳費的，但是失業金會幫我們代繳醫保，所以從這一點上來講，在領取失業金的過程中，我們的醫保是不需要去擔心的，都是由失業基金來給予代繳的，個人醫保賬戶也會産生相應的金額，包括我們看病就醫，都不會受到任何的影響，而且依舊是按照職工醫保來報銷，並不會轉爲城鄉醫保。

但是養老保險這塊，它並不會有失業金來代繳，所以這個時候，我們就需要考慮是否自己去繳納養老保險了。雖然說，在領取失業金期間我們沒有工作單位來繳納養老保險了，但是我們是可以把自己的社保轉成靈活就業的形式來繼續參保，這樣的話就不會斷繳養老保險。這麽來看的話，其實是對我們今後的養老待遇沒有任何影響的。

當然，選擇靈活就業參保也會面臨一個很大的問題，那就是靈活就業繳費成本其實是比較高的，很多地區每個月最低標准至少在八九百塊錢左右，一年下來接近一萬多塊了，而我們每個月領取到的失業金，其實也不多，每個月也就一千來塊錢，如果說再拿出其中的八九百塊錢去繳納養老保險，實際上也就所剩無幾了，所以選擇靈活就業參保，也會給我們帶來一定的經濟壓力。

那如果選擇不將養老保險的關系轉爲靈活就業的形式，依然是保留在員工的單位，那就會造成養老保險的中斷，繳費年限的減少會直接影響到我們未來的養老金待遇，所以如果養老保險中斷繳費，對未來是有一定影響的。

面對失業和養老的雙重壓力，我們就需要慎重去考慮了，我們要理性規劃自己的保障策略，我認爲如果條件允許的情況下，在領取失業金的同時，繼續繳納靈活就業養老保險，雖然會面臨一些經濟壓力，但至少未來能夠有更多的保障。

你是怎麽認爲的呢？