我不知道大家對于現在企業招聘給出的薪資有一種什麽樣的看法？

富士康之前被大罵黑心工廠，現在富士康走了，鄭州富士康周圍的一些商家也開始後悔。

我們對于一些勞動法的遵循，不得不承認有些企業確實遵循的特別到位，這裏指的是在最低工資標准上比較遵從。

這幾天有一個招聘消息在互聯網上引起了驚濤駭浪，從招聘消息上可以看得出來，給出的薪資相當的有意思。

武漢科技大學發布了一個招聘公告，相當的有意思，從公告當中大家可以清晰的看到薪資待遇按照武漢市最低工資標准，現在武漢市最低工資標准是2210元。

那麽武漢科技大學招聘還給出了說明，扣除社保後，每個月有1700塊錢左右，沒有公積金，沒有任何補貼，也沒有年終獎，還不包吃住。

這裏面還有一個細節相當的耐人尋味，這樣的一個招聘是通過勞務派遣用工的形式。

我不知道大家看到這樣的薪資標准有一個什麽樣的看法，不得不承認一件事，1700塊錢的工資，無論是在縣城還是在城市，都相當低的一個標准，吃飯也有問題，住宿也有問題。

其實說白了就是連溫飽都難以解決，就在這樣的大背景之下，還有一些專家學者不斷的站出來說誰家沒有50萬存款。

可以把房子空閑的租出去，可以在業余的時間跑滴滴，我不知道是這些專家學者飄在了雲端太久，對于現實的情況視而不見，還是這些專家學者真的認爲社會就是這樣的一個狀態，而且招聘還不繳納任何公積金，社保以及福利也沒有。

這裏面還有一些細節，我覺得非常的有意思，大家可以通過武漢科技大學圖書館招聘的公告了解到一些現象，最起碼可以做一個觀察。

武漢科技大學圖書館的招聘啓事特意提到，因爲部分應聘人員沒有充分了解到這類崗位的情況而匆忙報名，導致報名人數暴增。

特意解釋了這樣一個現象，其實換一個角度看就是，即便給出了這麽低的工資，依然有很多大學生進行報名。

爲什麽會出現這樣的現象？

今年畢業的大學生有1200萬左右。

很多時候看到一些數據還是相當的感慨，就業的情況是否真的像媒體所講的那樣，我覺得一些問題需要觀察，需要思考。

在工資不高的情況下，很多大學生勇于報名，既不是事業編，更不是鐵飯碗。

我在一些視頻網站當中經常能刷到一些大學生分享日常生活，有很多人感歎找工作確實不容易，這就導致了一些現象，崗位太少前來應聘的人太多，大家爭先恐後的去競爭一個崗位。

其實說白了，很多畢業生無非就是抱著先找到工作的心態，矮個子裏拔將軍不就是這樣的一個思維邏輯。

最起碼在這些人的認知當中，我先找到了工作，現在就是這樣的一個情況。

對于這件事情，胡錫進也發表了感想，特意提到了要給年輕人希望和尊嚴，其實胡錫進說的相當的委婉了。

這件事情也引起了很多網友的爭議，我們不能回避一件事，外企的招聘絕對不可能開出這樣的工資條件來，按著當地最低的工資標准來招聘是絕對不可能的事情，並且很多外企嚴格的遵循勞動法，無論是加班費還是裁員的補償。

大家都清楚，甚至有網友拿到了外企的補償，相當的開心，這樣的情況就值得大家思考了。

按照大家的樸素認知來說，被裁員應該挺悲傷的，畢竟失去了工作。

可是我們可以注意到，一些外企的裁員賠償還是相當的高，所以有一部分網友知道自己將要被外企裁員之後，不僅不悲傷，反而還分享喜悅，在互聯網上發文自己拿到了多少的賠償。

正是因爲有了外企的紮根，才形成了競爭，有競爭，市場經濟才會有活力。

換一個角度看，沒有任何的福利待遇，還不繳納公積金，這就是當今就業市場能夠觀察到的現象。

這件事情從法律上來講是完全符合法律的規定，可以說在法律的規定下給出這樣的招聘薪資完全沒有任何的問題，可是我們也要思考一下，每個企業都按照最低工資標准來招聘，那麽我們的消費力什麽時候才能上升？

大家口袋裏什麽時候才能夠有錢，所謂的刺激消費，在1700塊錢工資標准下，大家能夠想到的結果已經可以預見了。