退休人員每年最期盼的一件事情，昨天終于官宣。國家決定：2024年企業退休人員及機關事業單位退休人員的基本養老金 ，在去年的基礎上上調3%。

消息公布後，與往年一樣，迅速引發網友熱議。而且網友們關注的焦點，都基本上是一樣的，那就是養老金不公的問題。

具體說來，就是在目前情況下，企業退休人員的基本養老金比機關事業單位退休人員的要少，很不公平。

政府上調養老金，是將每個退休人員上一年度的養老金做爲基數，在此基礎上按一個3%的幅度進行上調，這樣一來，養老金高的人漲得就多，養老金低的人漲得就少。照此下去，最終的結果就是不同身份退休人員的養老金之間的差距越來越大。

所以，很多網友甚至發出這樣的呼籲：建議養老金不要再漲了，越漲差距只會越來越大！

這部分網友說的也是有道理的。按現在的這種上調養老金的方法，確實就是這樣的結果。同樣漲3%，養老金5000元的人，到手150元；養老金3000元的人，到手只有90元。雖然還有一些微調的措施，但是不可以填平這個差距。

如果一直沿用的這樣的方法上調養金，確實最後的結果就是，退休時養老金基數高的人，他們養老金的絕對增幅越來越大，與養老金基數少的人之間的差距當然也就越來越大。

爲了解決這個矛盾，網友們給出了自己的辦法。

這個網友建議，養老金滿1萬及以上，就不要再上調了。言下之意就是每年只給那些養老金不足1萬的人上調，這樣就會慢慢縮小差距。

養老金上調比例一刀切不合理，錢多的漲得多，錢少的漲得少，貧富差距就會越來越大。確實是這個道理，因此制定系數時候還是要區別對待才行。限制高的，提升低的，力爭做到公平。

按我的意見辦！這樣來漲養老金，才是更加合理的方法。那就是養老金已經到達1萬元以上的就不要再漲了，1萬元封頂。達不到1萬元，5000以上的漲2%，3000-5000漲3%，3000以下漲4%，慢慢減少差距。

很多人說養老金的分配要體現多交多得的原則。當然可以這樣辦，不過應該在剛退休的時候，在第一次核定養老金的時候就體現並兌現。交得多的養老金可以拿七八千，交得少的養老金只能拿一千多。不過以後再漲的時候，就不能再按相同的百分比，而是按相同的金額上調，這樣做是最公平的。

我覺得這個網友的建議非常好！這樣做確實是解決這個問題的最好的辦法！只有這個辦法才能體現公平，同時也體現了多交多得的原則。希望相關部門加以考慮。

不管怎麽調，要做到絕對公平是不可能的，目前要找到一個讓各方都滿意的方案不太可行。在當前情況下，想在退休後拿到更多的養老金，工作的時候就要多交。既不想多交錢，還想多拿養老金，顯然是不可能的。

每年上調養老金，不按百分比進行上調，而是按固定金額上調，所有人漲的金額都一樣，這樣幹應該是很可行的，大家的意見也不會這樣大了。