有人問工作任務不重時，職場新人能否到點准時下班？

看到這個問題讓我覺得這個職場新人可能不是一個能夠整頓職場的00後，更像是和我一樣入職時幾乎不怎麽敢提要求的80後。

只要你上班足夠久一些，能不能到點下班，和工作任務重不重，是不是職場新人都沒有什麽關系，要看你所在的公司是一個什麽樣的企業文化，或者說是慣例是什麽樣的。

2003年，我剛剛工作的時候，在一個很老的事業單位，下班到點領導就趕人，任務重加班的時候也不用我，說我是新來的，受點保護是應該的，比我年齡大的同事們對我都很好，就像一大家子人一樣。

嗯，除了工資低，沒什麽發展的機會之外，那裏很好。

後來，我不得不離開了，工資實在是太低了，我還有女友要養，而且那裏的老員工一聽說要進行改革，怕我這個新來的大學生占了他們的便宜，沒事就孤立我，我也只好離開了。

現在有很多企業崇尚加班，甚至都沒什麽加班文化，就是主打一個領導不走我不走，領導走了我也要表現一會再走，自己給自己找麻煩。

結果形成了慣例，新人來了有樣學樣，最後讓老板都覺得這幫人真是賤，喜歡加班，那就讓你們加個夠！

于是反而形成了一種壞風氣，在社會上，尤其是老板的群體中盛行，好像一天不讓員工加班，老板就渾身不得勁兒一樣。

事實上，只要你簽訂了勞動合同，或者沒簽訂，你就是實習，也不耽誤你該上班上班，該下班下班，加班是要給加班費的，不給，你做好了記錄，留下了證據，一旦去勞動仲裁、勞動監察一類的地方去找，單位都是很麻煩的，真是不懂那些公司的HR都是怎麽開展新入職員工培訓的。

如果，恰好你就入職了一個有加班文化的公司，你也不想走，工作不重的時候，你個新人想要准時下班，行不行？

答案可能會讓你失望，不行！

在這裏，加班已經是文化傳統慣例了，你想要破壞，那麽除非你能夠一下子打破這個東西，否則就要面臨反噬，大家都不走，就你著急？你著急你走吧，走了自然有人收拾你！

你一個新人，竟然敢挑戰規則，真是不知道死字怎麽寫！

不過，如果加班給夠了加班工資，你早下班也沒事，爲什麽不加班？反正沒事，摸魚就是了，習慣就好，大家都習慣了，你跑出來打破習慣可不行。

所以，如果你想入鄉隨俗，那就不要打破潛規則，如果你想整頓職場，那就不要客氣，跳起來讓他們知道職場新人是怎麽收拾他們的！