這兩年經濟形勢不好，許多公司都在裁員，一位兄弟吐槽，爲什麽公司大面積裁員很少聽到裁管理層的，幹活的反而更容易被裁？

經濟形勢不好就裁員，這是近些年來許多企業從國外學來的一些手段，還特別搞出來了HR裁汰專員一類的崗位，好像以前我們的先輩不懂得如何裁員一樣。

但是外來的招數很容易學歪了……

許多企業裏，裁員總是先裁普通員工，甚少裁領導和管理層，而事實上這種事情也大多發生在那些管理上有比較大的問題的企業和國有企業中，有些剛學會裁員大法的企業也會這樣做。

管理問題大的企業，出現什麽事情都是有可能的，別說裁員裁到大動脈了，就是把命根子裁了都有可能，既不可惜，也不可憐，純粹活該。

國有企業爲什麽會發生這樣的事情，其實也很簡單，那就是中國現在能夠存活下來的國有企業都有著相當大的壟斷性，壟斷性的企業裏，人才不人才的，真沒人管，而且管理崗位比普通員工更加重要，所以裁員自然是先裁員工。

這個不光中國有，其他的國家，國有企業也基本都是這麽個路數。

至于那些剛學會了裁員大法的企業，那就是可悲了，學又學不來什麽好辦法，用了很容易把自己的根都刨了。

正常的裁員，其實是遵循的基本原則是裁誰更有性價比就裁誰的原則的。

很顯然，沒有股權，也沒有翻盤能力的高層是首選，其次是管理層，普通員工最後裁。按照這個順序，一系列調整下來，可以讓企業順利的度過裁員初期，但是往往裁不好，很快就要開始第二輪裁員。

從人力資源投入的角度來看，一個高層的成本可能等于幾百個普通員工，一個管理層，可能等于幾十個普通員工，一些管理層臃腫的大公司，隨便裁裁高層和管理層，就能省出來很多成本。

然後從普通員工中提拔一些人，升職不加薪，做管理層，高層的提升那邊也是如法炮制，確保公司的框架不丟，新人上來戰鬥力也還在，成本還節約了，看上去一石二鳥。

但即便是這樣，一個不好，公司就會陷入更大的危機之中，不小心就要展開第二輪裁員，甚至更多輪的裁員。

這才是裁員的正確姿勢。

而且，正常來說，高層和管理層拿到的薪水更高，他們沒了工作，生存能力當然比普通工人強，不裁他們裁誰？

裁員的目的是爲了公司降低成本，保存戰鬥力，而不是減少人數，如果僅僅是減少人數，那自然是抓著普通員工一頓裁就是了。

但是一旦公司管理出問題了，決策層還沒有注意到，那可就要出大問題了，裁員這種習慣性的動作一做，立刻就要壞事，裁普通員工，裁部門，裁業務，就是不裁高層和管理層……

其實國內的一些大廠已經有這樣的苗頭了，國有企業就更不用說了。