公司忽然宣布一個一起入職的同事成爲我們的新領導。居然就是之前和我們一起拼外賣、搶廁所、吐槽老板的那個同事。這感覺，忽然有點微妙啊。

工作時間長了，什麽事情都會遇到，像昨天的同事，今天的領導，明天的敵人，後天的前同事這種事，實在是太稀松平常了，如果不能好好的調整自己的心態，一定會不好受。

而當你遇到同事變領導的事情時，職場最殘酷的地方並不在于矛盾沖突，利益糾葛，而在于你眼瞅著和自己一起抽煙喝酒罵老板的人升職了，而你還不得不繼續蹉跎，更要被他管著，你內心的煎熬都能直接烙雞蛋了。

有相當大一部分打工人是受不了這種突然間的身份的轉換的，于是就會在接下來與對方的工作配合和人際交流中出現問題。

一般會有三種不合適的反應：

一種是認爲對方即便是升職了，但還是以前那個同事，不需要做什麽出什麽變化，以前怎麽樣，現在還怎麽樣就行了，殊不知這樣非常容易得罪人，自己還不明所以。

一種是認爲對方升職了，自己高攀不起了 ，所以還是離得遠遠的吧，省得靠近了人解決的自己趨炎附勢，想占便宜。結果你是離遠了，但是等你想湊上來的時候，人家新領導都把你排除在圈外了。

還有一種是立刻狗皮膏藥一樣貼上去，各種阿谀奉承，吹不完的馬屁，基本上同事和新領導都會被他的舉動嚇壞，這人是瘋了吧，你去拍老板的馬屁不行嗎？

這三種反應，基本上就是沒有調整好心態，不適應新關系的人才會有的舉動。

如果你也沒有調整過來心態，那麽建議先遠離，拉開距離，才能夠看清事物。

不要著急湊上去，但是也不要不搭理人，首先調整好稱呼，該叫領導叫領導，別覺得說不出口，職位就是個稱呼，你們沒有矛盾的話，對方也不會給你擺架子，但禮不可廢，這便是最基礎的職場禮儀。

接下來就是行事有度，以前是同事可以一起玩鬧的，或許已經不可以跟領導一起玩鬧了，新領導若是沒有意識到，你得意識到，不然他犯了錯還有個領導身份頂著，你犯了錯誰來頂著？

然後是支持新領導的工作，既然都是混得不錯的同事，又沒什麽仇怨，支持工作，甚至是全力支持工作，那就是應該的，你若是搗亂，那麽日後升遷的機會怕是也輪不到你。

最後是重新建立新的關系，一般來說是聯盟關系，而不是簡單的上下級關系，只要你想上進，就要這麽做，但你有沒有足夠的能力上進，你是否配合新領導做出業績，都會影響到聯盟關系的建立。