各地養老金調整方案的出爐，讓退休群體中掀起了一股計算自己能漲多少養老金的小熱潮。一個話題在他們之間引起了廣泛討論：企業退休（企退）人員的養老金漲幅是否真的會比不上機關事業單位退休（事退）人員，甚至差距達到50元以上？
調整方案的一視同仁今年的通知明確，養老金的調整對企退和事退人員一視同仁，漲幅並不因身份不同而有所偏頗。實際漲幅取決于個人的工齡、養老金水平、年齡等多重因素。
漲幅差距的實際比較拿山東濰坊來說，在2022年的調整中，企退人員的人均漲幅爲132.01元，相比之下，事退人員的漲幅高達187.12元，兩者相差55.11元，這個數字確實讓人矚目。
今年漲幅的整體調整但今年，養老金漲幅整體下調到了3%，這可能讓企退和事退人員的人均漲幅都有所收緊，差距可能不會像去年那樣刺眼。
具體案例的細致分析舉山東的例子，假設有位企退老人每月領3000元退休金，按今年的方案算下來，如果不計入高齡補貼，他能多拿85.6元。而同等條件下，一位養老金爲7000元的事退老人，預計的漲幅爲121.6元，兩者相差36元，差距有所縮小。
高齡傾斜政策的影響特別要指出的是，高齡企退老人如果享受到傾斜政策，他們的漲幅有可能會反超事退老人。北京的調整方案中存在提低限高的措施，也可能導致企退人員在某些情況下的漲幅超過事退人員。
結語養老金調整，這背後的計算並不簡單，它需要綜合考量多種因素。雖然企退和事退人員之間存在一定的漲幅差異，但這種差異並非絕對，且受多種條件影響。對于退休人員而言，了解本地的調整方案，合理預期自己的養老金漲幅，是更爲實際和重要的。
