我是去年剛剛大學畢業，事業編進入的街道辦公室工作，剛剛開始和科長相處的還算融洽，但是後面因爲一些原因，關系逐漸惡化了。（比如分管領導叫我催他進度，我催了兩遍他覺得是我指揮他；一次我沒寫過的大材料我實在是不寫了了，我轉給了副科，副科也同意了，但沒寫，他覺得是我接活還不幹等等）後來我知道我科長出去喝酒，經常會和我單位不少分管領導和科長說我工作不行，不踏實等等，但其實我真的算是盡力了，上班一年，周末，還是晚上叫我回單位我一次沒有推脫過，我科室送件，搬東西的體力活我也都沒怨言的幹，沒有功勞也有苦勞了，但我不太會對上面社交，基本上和單位的同齡人關系都還不錯，卻和其他科長以上接觸很少，沒想到我現在被他評價這麽差，現在換科室其他領導也不太會接收我，怎麽辦。

看了來自求助者的問題描述，我覺得求助者並不是被領導私下裏說壞話了，而是他的領導對他進行了他認爲的公正評價。

第一，能把催分管領導進度催成了讓他覺得你在指揮他，說明求助者是一個很沒有數的人。

體制內，領導讓你催他進度，你真去催，那不是開玩笑嗎？

他是讓你盯著這件事情的進度，他大概率是沒有時間去做的，那麽這個工作誰來做？

很顯然，是負責催進度的你！

估計你很聽話的去一催再催領導幹活，領導會覺得你是個好部下？他會覺得你真是個二貨啊，我給你暗示的這麽明顯，你都不知道主動接過去這個活，還來催我，你真是行啊！

領導讓你催他工作進度，其實就是暗示你趕緊把活接過去，遇到困難幹不下去的時候隨時來找我，有什麽大一點的進度經常來彙報，我好跟我的領導彙報！

結果你在幹活和裝傻閑著之間，選了當個鬧鍾，你這不是自己找不自在嗎？

別覺得領導想把活丟給你有什麽不對的，你做下屬幹點活，增長一下能力和經驗，不好嗎？至于是催進度，還是彙報進度，前者遭領導白眼，後者受領導重視，你不會選嗎？

第二，材料不會寫，找別人寫，結果別人也不寫，你就掉坑了。

這怨得誰來？

你是能以後再也不寫材料了，還是指揮得動另一個領導？

都沒辦法吧？

那麽從一開始你就做錯了，大材料怕寫不好，那是你自己對工作的理解，不是你把自己該幹的工作交給別人的理由， 所以就算硬著頭皮你也要寫，寫完了自己覺得不行，需要別人把關，你可以去找另一個領導，但更應該去找自己的直接領導！

醜媳婦總要見公婆，你寫的材料再爛，只要是你自己寫的，給領導看就行了，他會給你提出修改意見，一稿不行就多寫幾遍，領導每次都會給你修改提示，按提示修改就是了！

你咋幹的？

找人代表不說，那人還沒寫，你這是要坑死你領導啊！

他能給你個好臉色？

所以，其實求助者自身的問題更大，所以導致了領導覺得你不行，但是體制內他又沒辦法開除你，甚至沒辦法換掉你，吃飯聊天的時候吐槽幾句，再正常不過了。

基于你做的這兩件事，別的領導知道了，也不會覺得你有多優秀，甚至也會不喜歡你，如果不是你還算勤懇，不惹是生非，怕是你領導早把你踢走了。

至于該怎麽辦，說實話，真不好辦！

只有你自己意識到自己的情商和人際交往是有缺陷的，並且能夠改正一些缺點，否則的畫就算給你列出一二三四來，你也根本做不到。

而情商和人際交往，往往並不是學來的，而是不斷磨練出來的，越是成年就越是難以提升……