對公務員來說，過去的2023年真是流年不利。降薪、扣減績效，縮編、清理編外人員……每一件都讓公務員們頭痛不已。

如今的體制內，錢少，事多，考核嚴，一些老同志不禁紛紛感歎：體制內的好日子真的一去不複返了。老同志感歎歸感歎，壓力卻是沒有的。這些人工資普遍較高，單位也不會真的給他們派活。

但是，那些近幾年考進來的年輕公務員不一樣，他們背負房貸、車貸壓力，收入也不高。再經曆一次降薪和扣減績效，日子就更難過了。不過，讓全體公務員們受益的好消息馬上就要來了。

這個好消息就是工資普調。按照以往慣例，公務員工資普調方案會在2023年第四季度出台，2024年執行到位。當然這是依據以往慣例的推測，工資普調會不會如期而至，還是會像2020年一樣延後，亦或者直接取消？沒人能打包票。

其一，從政策層面來看，工資普調的可能性較大。從2016年開始，我國建立了公務員基本工資普調制度。截至今年，國家分別在2016、2018、2021年調整了工資。第三次之所以延後至2021是因爲疫情。

從上述數據可以看出，國家是每兩年進行一次工資普調。另外，今年財政收支的壓力雖大，但相比疫情期間，困難還是小了很多，全國公共財政預算收入同比增長13.3%，工資普調有相應財力支撐。

其二，從財政層面來分析，工資普調的可行性較強。從前三次工資普調的金額來看，每人每月最多增資300元，若是普通科員，在扣除五險一金後，每月工資增額在100元左右。這種增資比例和增資金額來尚在國家財政可承受的範圍之內。

即便在一些財政實力較差的地區，這種較低的調資幅度，兌現的可能性也相對較高。相比動辄幾千元的績效獎勵，這種全國性的公務員工資普調，民間輿論的阻力和壓力也會小得多。

按照以往的慣例都是23年的10月-12月發文件。由于受文件流轉、財政測算等多種因素的影響，大部分單位要等到2024年的二季度執行，但會按照文件規定的上調時間進行補發。例如國家10月下文，某地次年7月執行，會補發9個月的增資差額，該漲的工資一分不會少。

不過，大家也不要高興太早，即便按照以往慣例給公務人員調資，普通公務人員每月到手的錢也就多了100來塊，一年也就1000多元。這點錢相對較于被停發的文明獎和綜治獎，無疑是撿了芝麻，丟了西瓜。

絕大部分普通公務員想靠這點錢改善生活，減輕經濟壓力，怕是杯水車薪啊。不過蒼蠅再小也是肉，再小的好消息也總比沒消息和壞消息要強。

不管怎麽說，相較于體制外，公務員這份職業還算穩定，也比較有保障，各位人民公仆們，就別得隴望蜀啦。