前幾天聽朋友聊工廠招工，一個老板甯願多花1500元新招了一個員工進來，也沒答應給原來的老員工漲薪500元，朋友們均感慨人心不古，旁邊一個管著百十人團隊的朋友悠悠的說了句：”很正常啊，能力一般的普通員工甯招新不要老，新員工有活力有拼勁，老員工吃老本混資曆，想團隊敢打敢拼，就要更新換代，一定要定期換血。“衆人聽後，皆默然無語。

普通中年職場人到了35歲上下，基本拿得出手的就只剩三樣了：經驗、人脈、資源。但是說實話，除了特定幾類工種外，大部分人的所謂經驗與人脈資源，本就是舊有平台疊加積累的，當老員工離開原平台時又有幾人真正可以將過去的人脈資源二次變現？基本上會發現其實很難很難。

現在隨著新經濟的風起雲湧以及政治經濟大環境的變革，職場所需知識更叠非常快，商業模式朝新月異，很多年輕人都感歎，人還沒有畢業走出校門，就感覺大學裏學的東西已經落伍了，就更別說職場中的那些老“油條”們了。

前些年的中國經濟突飛猛進，大幹快上，確實造就了很多新的職業機會，也造就了一大批所謂的”中産“，但是繁榮之後可能就是泡沫，大環境的時局變遷太快，一下子市場就出現供給側供過于求了，大量的往日泡沫崗位被擠出，只掌握過時技術與經驗的中年人于是乎，就最先被甩下了這列高速飛馳的時代快車，如同當年國企改革時那一大批下崗中年工人。

最近這幾年，35歲現象被談得越來越多，加之延時退休等政策的持續推出，注定這一波的中年危機將會延續相當長的時間，大國博弈，小民求生，再次”下海“的中年人們只能奮起自救，努力在這波人生大潮中堅持走到最後了。

今天看到第一財經做了一檔視頻：中國式35歲，共鳴與質疑。算是最近媒體中少有的將當下35歲現象講得這麽透徹的一個分析了。文中指中國的中年危機比全球早了10年，而這剛剛逝去10多年的光景，恰恰正是中國新經濟與房地産最輝煌的一段時光。