引言：你是否聽說過這樣的話，同爲事業編制能夠去縣直單位的不要去鄉鎮，這一句話暗含了一部分人對于鄉鎮事業編制的诟病，確實現在的鄉鎮事業編制工作壓力大，工作距離遠，有條件的人都會選擇縣直的事業單位，除非迫不得已才會去選擇鄉鎮事業編制，但是鄉鎮和縣直事業編制那些優劣你都清楚嗎？今天就來聊聊這件事情。
工資待遇方面提到具體的工資待遇，在這裏我僅僅以我所在地區爲例子給大家介紹，大家僅供參考。
我所在的地區鄉鎮和縣直的事業單位工作人員絕大多數都是財政全供，因此在同一規定的工資方面執行的是統一標准，具體我們來看下圖。
從圖上來看無論是管理崗還是專業技術崗，在統一規定的工資標准內是一樣的。
在補貼方面，除了規範化的補貼外，鄉鎮人員還享有鄉鎮補貼，這是鄉鎮工作人員獨有的，我所在地區根據鄉鎮的遠近以及工齡的長短鄉鎮補貼標准每月從200到600多不等，這個鄉鎮補貼是一直在發放的，沒有隨工資隨月發放，大概是半年發放一次。從工資待遇這個角度來看，鄉鎮的要比縣直多出了一個鄉鎮補貼，其他的沒有多大異同。
實際工作狀況方面提到實際的工作狀況，我相信大多數有過鄉鎮工作經曆的朋友一定會有很多話想說。這裏論工作強度我覺得鄉鎮確實比縣直單位工作強度大。拿縣直單位來說，一個單位有著自己固定的工作領域，也就是自己職責範圍內的，但是鄉鎮卻不一樣，作爲我國基層的最末端，直接聯系著廣大群衆，大多數的政策落實也是在這個級別的，因此鄉鎮工作人員的工作會比較繁雜，一個人可能要負責好幾項工作，因此工作強度比較大。
另外，由于鄉鎮作爲一級政府，爲了保證正常的運轉，有時候周末以及節假日需要安排值班，有的地方甚至要求工作日期間全部在鄉鎮所在地住宿，非必要不得離開鄉鎮，這一點就比不上縣直單位，縣直單位就是按時按點上下班。
未來晉升發展方面提到未來的發展空間，我個人覺得在鄉鎮無論是提拔還是晉升都要比縣直單位快一點。
單位從鄉鎮遴選回來一位同事，回來後他說如果自己不回來職級並行就該我了，到了縣直單位就要按時間等空位了。的確，在鄉鎮一級人員流動比較快，進而在提拔職級晉升上的速度都比較快，這一點是縣直單位不能比較的。
綜上來看，鄉鎮事業單位確實比縣直事業單位難，尤其是在工作內容和強度方面都有一定的難度，但是鄉鎮確實能夠快速鍛煉一個人，也比較容易提拔。反觀縣直單位有著固定的工作模式，而且工作內容也比較單一，相較于鄉鎮確實強度不是很大，但是在未來發展空間上可能要比鄉鎮略微遜色一點。至于如何選擇大家根據自己的實際情況吧。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請批評指正）
