引言：之前給大家介紹了結構化和結構化小組的面試方式，今天就來給大家介紹最後一種面試方式—無領導小組。

之前給大家介紹了“結構化小組”這種面試方式，“無領導小組”就是上述模式的一個升級版本，通俗點來說就是一群人面對固定的題目展開激烈討論，這中間大家暢所欲言，最後達成一個統一的答案，由考生挑選一位代表進行最後的總結性答題。在整個環節中你的一舉一動都在考官的眼中，考官根據你在場的表現進行綜合打分，這就是無領導小組的面試方式。

這種面試的前期流程和其他兩種流程一樣，這裏不再過多重複。需要注意的是，這種面試側重考察的是一個考生的整體思維控制，場控意識，由于是多人討論，這樣一來就會出現很多的不確定因素，因此在整個面試過程中也在考驗每個考生對突發事件的應對能力。

在這種面試模式下，最爲重要的環節就是討論和最終作答環節，如果想要出彩除非你個人能力特別強能夠掌控全場，要是沒有這種能力，一定要在旁邊做好所有人的講述記錄，力爭做最後那個總結性作答的人。

這種面試方式被應用的場景還是比較廣泛的，在部分中央部委已經開始使用這種面試方式。同時在四大商業銀行中也在使用這種面試方式，我的朋友通過了社招在工商銀行工作，工商銀行就是采用這種面試方式。

我相信在不久的以後這種面試方式也會被應用到更多的場景。