引言：之前發文介紹了事業單位專業技術崗的有關情況，今天給大家介紹事業單位管理崗的有關情況，話不多說咱們直接開始
事業單位管理崗的崗位等級設置管理崗在事業單位中也占據了很大的名額，有些單位甚至全部都爲管理崗位。要想了解管理崗位首先我們需要了解管理崗的管理基本崗位設置情況，讓我們來看下圖
崗位等級設置表
從上圖可以看到管理崗位的等級設置相較于專業技術崗位設置的層級數量少了幾個級別。管理崗從高到低一共設置了1到10級，每個級別也有相對應的行政層級。現在初任人員大多數都會聘任爲九級管理崗位，十級的幾乎很少見了。
定編定崗依然是大勢所趨之前發文提到專業技術崗崗位實行的是定編定崗的政策，這裏的管理崗位同樣也是這個政策。以小編所在單位爲例子，單位一共核定了7個管理崗名額，也就是說管理崗的總人數不得超過這個名額，同時對于每個層級的崗位也進行了具體的設置，這個我們放到後邊來說。
定編定崗目前已經是所有事業單位遵循的基本原則，只有這樣確定了一個基本數才能方便管理，同時在以後的晉升上也會更加方便。
管理崗有機會可以轉隸行政編制了解政策的朋友，目前在一定的情況下事業單位人員是可以轉任到公務員序列的。以我所在的地區爲例子，一般情況下在事業單位任副科實職滿兩年就可以轉任公務員。
從《公務員法》中也有事業單位調任到公務員序列的，因此可以看到管理崗位還是有一定的發展空間。
職級並行政策的實施拓寬了管理崗人員晉升的新渠道2022年中辦出台文件在縣級以下事業單位實施管理崗職員等級職級並行政策，目前該政策已經實施兩年了，已經有一部分人通過這個政策，晉升了八級或者七級職員崗位。
這個政策和公務員的職級並行政策有著異曲同工之處，在一定程度上解決了管理崗晉升難的問題，也打破了“萬年管九”的無奈之言，有了這個政策，我個人覺得退休搞個副科待遇還是可以的。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請批評指正）
