事業單位管理崗職級並行政策您趕上了嗎？

引言：自2022年中辦發文對縣級以下事業單位管理崗人員實施職員等級職級並行政策，現如今政策已經實施兩年時間，在這兩年時間裏身邊有好多人都通過這個政策實現了等級的提升，那你是不是紅利政策的受益者呢？

2022年的政策公布後，具體實施到我們這裏應該是在2022年七八月了，由于是第一次實施名額比較多，我們單位一共七個管理崗，按照比例計算大概有3個八級名額，1個七級名額。2022年的這次晉升我們單位分配到了2個八級名額，考核的基本要求就是近3年年度考核爲合格以上。2023年又進行了一次這次是晉升了1個七級，這是我們之前的中心主任，很早就已經是副科了，管理崗八級，這次也是成功晉升七級。最近的一次就是在2024年12月左右，又晉升了一名八級，至此我們單位所有的七八級名額已經全部滿編。

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其實管理崗的職級並行政策和公務員的職級並行政策一樣，我覺得就是按照公務員的這個模式來的，只不過是事業單位管理崗的等級設置沒有那麽多罷了，下面我們來看看事業單位管理崗的等級設置情況。

從圖上我們可以看到管理崗一共是十級，每個級別都對應了一個行政級別。目前職級並行政策晉升最多的就是從九級晉升到八級，說實話這個政策出台在一定程度上打破了“萬年管九”的魔咒。

根據我了解的情況，現在有的地方政策執行是先老人後新人，也就是把那些即將退休的人先晉升上去，等待退休了就又把名額空缺出來了，這樣一方面也好重複利用，另外一方面也算是讓那些幹了幾十年的老人手享受一波政策紅利，但是對于老人手也只能是止步于八級了，因爲七級屬于是正科序列，是要由組織部門管理的。

我們單位這四個人都清一色年輕人，這些人的晉升直接堵塞了以後都渠道，看來這政策執行後也有一定的弊端存在，如果晉升的人太過于年輕又不調動，那直接影響以後整個單位的晉升，希望這種現狀能有所改變。

總得來說職級並行政策的實施在一定程度上打通了基層事業管理崗人員的晉升渠道，但是在實際政策執行中難免遇到不同的困難，這都要在實踐中不斷探索。

（以上全文均爲個人看法，如有不當還請批評指正）